Offres d'emploi et d'alternance

Dans une offre d’alternance publiée par Skill & You, l’employeur est l’entreprise partenaire qui recrute l’alternant et signe son contrat de travail. Skill & You intervient comme CFA et assure la formation associée au poste ; Skill & You n’est donc pas l’employeur. Ce fonctionnement permet d’associer une expérience professionnelle en entreprise à un parcours de formation préparant au métier visé. Pour mieux comprendre l’articulation entre entreprise, CFA, formation et contrat, retrouvez tout ce qu’il faut savoir sur l’alternance.

Pour trouver une offre d’alternance adaptée, commencez par définir le métier que vous souhaitez exercer, la formation correspondante et la zone géographique dans laquelle vous recherchez une entreprise. Comparez ensuite les offres en regardant les missions proposées, le profil recherché, les compétences à développer et les conditions du contrat. Mieux vaut candidater à plusieurs offres réellement cohérentes avec votre projet que multiplier les candidatures génériques. Une méthode structurée pour trouver son alternance et préparer ses candidatures vous aidera à organiser vos recherches. Pensez également à adapter votre CV à chaque poste et à le rendre facilement interprétable par les outils et filtres IA utilisés dans le recrutement.

Selon l’offre, l’entreprise et la formation préparée, une alternance avec Skill & You peut être réalisée en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Dans les deux cas, il s’agit d’un contrat de travail associant des périodes de formation et des périodes en entreprise, mais les conditions d’accès, la durée du contrat et les règles de rémunération diffèrent. Il est donc utile de comparer les différents types de contrats en alternance et leurs spécificités avant de candidater.

Le salaire en alternance dépend principalement du type de contrat, de l’âge et, selon les cas, de l’année de formation ou du niveau de qualification. En contrat d’apprentissage, la rémunération minimale représente généralement entre 27 % et 100 % du Smic, selon l’âge et la progression dans le cycle de formation. En contrat de professionnalisation, elle varie de 55 % à 80 % du Smic pour les moins de 26 ans selon l’âge et le niveau de qualification ; à partir de 26 ans, elle est au minimum égale au Smic ou à 85 % du salaire minimum conventionnel si ce dernier est plus favorable. Depuis le 1er juin 2026, le Smic mensuel brut s’élève à 1 867,02 €. Retrouvez les règles et grilles de salaire en alternance pour estimer votre rémunération.

Il n’existe pas de meilleur choix dans l’absolu : une PME et un grand groupe peuvent offrir des expériences d’alternance très différentes. Un grand groupe propose souvent un environnement structuré, des processus établis et des missions plus spécialisées. Une PME peut offrir davantage de polyvalence, de proximité avec les équipes et une vision plus large de l’activité. Avant de choisir une offre, regardez surtout les missions confiées, l’accompagnement prévu et les compétences que vous pourrez développer. Comparer les avantages d’une alternance en PME ou dans un grand groupe peut vous aider à identifier l’environnement qui correspond le mieux à votre projet.

Non, il n’est actuellement pas possible de réaliser son alternance avec Skill & You auprès d’une entreprise située à l’étranger. Les offres proposées par Skill & You concernent des entreprises d’accueil établies en France. 

Plus généralement, la réglementation française permet toutefois, sous certaines conditions, d’effectuer une période de mobilité européenne ou internationale au cours d’un contrat d’alternance, avec un cadre et des conventions spécifiques. Si la mobilité internationale fait partie de votre projet, vous pouvez consulter les possibilités et conditions pour réaliser une alternance à l’étranger.

Oui, il est possible de suivre une alternance après 30 ans dans certaines situations. Le contrat de professionnalisation est notamment accessible aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, ainsi qu’à certains bénéficiaires de dispositifs sociaux. Pour le contrat d’apprentissage, l’âge maximum est normalement fixé à 29 ans révolus, mais plusieurs dérogations existent : il peut notamment être porté jusqu’à 35 ans dans certaines situations, et aucune limite d’âge ne s’applique notamment aux travailleurs handicapés, aux sportifs de haut niveau ou à certains projets de création ou de reprise d’entreprise. Ces différentes possibilités sont détaillées dans notre guide consacré à l’alternance pour les adultes et les personnes de plus de 30 ans.

Une offre d’emploi en alternance est une offre de poste associée à un parcours de formation. La personne recrutée devient salariée de l’entreprise et alterne entre des périodes de travail, pendant lesquelles elle exerce les missions du métier, et des périodes de formation auprès d’un CFA ou d’un organisme de formation. Elle perçoit une rémunération pendant son contrat. Contrairement à une offre d’emploi classique, l’emploi en alternance implique donc un parcours de formation organisé parallèlement à l’activité professionnelle. Le fonctionnement de l’alternance, du contrat au rôle du CFA permet de comprendre plus précisément ce qui distingue ce type d’emploi d’un poste classique.