Comment trouver une alternance : guide complet et méthode efficace

Vous avez choisi votre formation en alternance, mais vous peinez à trouver une entreprise d’accueil ? Pas de panique.

Trouver une alternance demande méthode, régularité et un peu de stratégie.

Ce guide vous explique comment organiser efficacement votre recherche et comment Skill & You peut vous accompagner jusqu’à la signature de votre contrat.

Avant de postuler, il est essentiel de poser les bases de votre projet professionnel.
 

• Définissez vos objectifs : quel métier visez-vous ? quelles compétences souhaitez-vous acquérir ?
• Ciblez les bons secteurs : grandes entreprises, PME, start-ups, associations… chacun offre un environnement différent.
• Analysez le marché : regardez les offres, les profils recherchés et les périodes de recrutement.
• Planifiez vos démarches : commencez 4 à 6 mois avant la rentrée, fixez-vous des objectifs hebdomadaires et tenez un tableau de suivi.

Votre CV, votre lettre et votre présence en ligne sont vos meilleurs atouts.
 

• CV : clair, aéré, orienté alternance. Mettez vos compétences et expériences valorisables, même hors du cadre professionnel.
• Lettre de motivation : montrez que vous connaissez l’entreprise et expliquez ce que vous pouvez lui apporter.
• Profil LinkedIn : soignez la photo, le résumé, les expériences, et affichez votre recherche d’alternance.
• Portfolio ou book : indispensable dans les domaines créatifs ou techniques.

Une bonne stratégie repose sur la diversification des canaux.
 

Profitez du réseau Skill & You

En tant qu’apprenant·e, vous bénéficiez d’un accès privilégié à plus de 4 000 entreprises partenaires dans des secteurs variés : commerce, santé, digital, bâtiment, services à la personne…

Notre réseau d’alumni est également actif et peut vous aider à ouvrir des portes.

Plateformes spécialisées

• Sites officiels : 1jeune1solution.gouv.fr, Walt, Alternance Pôle Emploi.
• Jobboards : Indeed, Monster, APEC.
• Réseaux sociaux : LinkedIn, en suivant et en interagissant avec les entreprises qui recrutent.

Candidatures spontanées

N’attendez pas qu’une offre soit publiée. Une candidature personnalisée peut séduire un recruteur et créer une opportunité.

Réseau personnel et professionnel

Parlez de votre recherche autour de vous : famille, amis, anciens collègues ou professeurs. Participez à des salons, forums et webinaires pour multiplier les contacts.

Un CV orienté alternance

Mettez l’accent sur vos compétences et votre formation actuelle. Si vous êtes en reconversion, expliquez votre démarche de façon claire et motivée.

Une lettre de motivation percutante

Dès les premières lignes, montrez que votre candidature est ciblée. Parlez du poste, de l’entreprise et de ce que vous espérez apprendre. Une lettre courte mais personnalisée a bien plus d’impact qu’un modèle générique.
 

Candidatures spontanées

• Renseignez-vous sur l’entreprise et le poste.
• Préparez vos réponses aux questions clés : pourquoi l’alternance ? pourquoi ce secteur ?
• Soignez votre posture et votre ton.
• Relancez poliment après une semaine sans réponse.

Les recrutements ne suivent pas le même rythme d’un domaine à l’autre.
 

• Secteurs en tension : santé, logistique, bâtiment, sécurité, informatique. Les secteurs en tension recrutent tôt et privilégient la motivation, même sans expérience.
• Secteurs concurrentiels : communication, audiovisuel, mode, événementiel. Valorisez vos projets personnels, portfolio, visibilité en ligne et réseau.
• Formations Skill & You : nos équipes pédagogiques suivent les dynamiques de chaque filière pour vous orienter vers les secteurs les plus porteurs et les calendriers de recrutement adaptés.

Les refus font partie du processus. Ils ne remettent pas en cause votre valeur.
 

• Analysez les retours : manque d’expérience, timing, profil trop généraliste ?
• Ajustez votre stratégie : élargissez vos cibles ou adaptez vos messages.
• Restez motivé·e : chaque entretien vous rapproche du bon poste.

Chez Skill & You, nos coachs vous accompagnent pour rebondir après un refus, retravailler vos candidatures et garder confiance.

Les refus font partie du processus. Ils ne remettent pas en cause votre valeur.
 

• Analysez les retours : manque d’expérience, timing, profil trop généraliste ?
• Ajustez votre stratégie : élargissez vos cibles ou adaptez vos messages.
• Restez motivé·e : chaque entretien vous rapproche du bon poste.

Chez Skill & You, nos coachs vous accompagnent pour rebondir après un refus, retravailler vos candidatures et garder confiance.