Recrutez davantage d’apprenants pour vos prochaines promotions
Acquisition de candidats
Capacité d'admissions
Bassin élargi
Écoles, CFA et organismes de formation : mobilisez nos capacités marketing et admissions pour élargir votre vivier de candidats et soutenir le recrutement de vos promotions.
Renforcez votre capacité à recruter des apprenants
Appuyez-vous sur des moyens marketing et admissions déjà dimensionnés pour accompagner des volumes importants de candidatures.
Comment recrutons-nous vos prochaines promotions ?
Le dispositif est construit autour de vos parcours, de vos objectifs de recrutement et des contraintes de votre établissement.
1
Cadrer les promotions à recruter
Nous définissons les formations, profils, objectifs, calendrier et contraintes géographiques.
2
Définir le dispositif de recrutement
Nous définissons comment nos équipes marketing et admissions peuvent soutenir le recrutement de vos parcours.
3
Générer les candidatures
Nous mobilisons nos moyens marketing pour accroître la visibilité de vos formations et générer des candidatures qualifiées.
4
Traiter les candidatures
Skill & You prend en charge le traitement des candidatures prévu dans le partenariat.
5
Élargir le recrutement si nécessaire
Lorsque c’est pertinent, l’hybridation réduit les contraintes du présentiel et élargit votre bassin de recrutement.
6
Suivre le remplissage
Nous suivons le recrutement pour ajuster le dispositif avec votre établissement.
Augmentez votre capacité de recrutement sans reconstruire toute la chaîne en interne
Plus de capacité pour recruter
Mobilisez des moyens supplémentaires lorsque vos ambitions dépassent vos ressources internes.
- Renforcer votre capacité d’acquisition
- Absorber davantage de candidatures
- Accompagner plusieurs promotions
- Soutenir une montée en volume
Un bassin de recrutement plus large
Réduisez votre dépendance à la seule zone de chalandise de votre établissement.
- Toucher des candidats au-delà de votre implantation
- Réduire certaines contraintes géographiques
- Associer recrutement et hybridation
- Donner davantage de portée à vos parcours
Des équipes internes moins contraintes
Évitez de dimensionner seul vos ressources marketing et admissions pour absorber chaque développement d’activité.
- Compléter vos équipes existantes
- Faire face aux variations de volume
- Limiter les besoins d’internalisation
- Concentrer vos équipes sur leurs expertises clés
Une capacité de développement renforcée
Faites du recrutement un levier de développement plutôt qu’une limite à l’ouverture de nouvelles promotions.
- Soutenir le lancement de parcours
- Développer les promotions existantes
- Augmenter votre capacité de déploiement
- Structurer des partenariats à plus grande échelle
Vos questions sur le recrutement de vos promotions d'apprenants
Comment Skill & You peut-il aider une école ou un organisme de formation à recruter des apprenants ?
Skill & You met ses capacités marketing et admissions au service des parcours de ses partenaires. Le dispositif est défini selon les formations concernées, les profils recherchés, les objectifs de recrutement et l’organisation déjà en place au sein de l’établissement.
L’accompagnement concerne-t-il uniquement l’acquisition de candidats ?
Non. L’enjeu n’est pas uniquement de générer de la visibilité ou des candidatures. Skill & You dispose également d’une capacité admissions permettant d’accompagner le traitement des candidatures dans le cadre défini avec l’établissement partenaire.
Quelle capacité de traitement des candidatures possède Skill & You ?
Skill & You traite actuellement 20 000 candidatures par mois dans le cadre de son activité et forme plus de 62 000 apprenants chaque année. Cette infrastructure permet d’envisager des partenariats nécessitant une capacité marketing et admissions importante.
Pouvons-nous conserver nos propres critères d’admission ?
Oui. Le partenariat doit être construit autour des caractéristiques de vos formations et de vos critères de recrutement. Les responsabilités de Skill & You et celles de vos équipes sont définies selon le dispositif retenu.
Pouvez-vous nous aider à recruter au-delà de notre bassin géographique ?
Oui, notamment lorsque le format pédagogique permet de réduire la dépendance au présentiel. L’hybridation ou la digitalisation d’une partie du parcours peut rendre la formation accessible à des candidats qui ne pourraient pas suivre un cursus entièrement organisé sur site.
Faut-il digitaliser notre formation pour bénéficier de l’accompagnement ?
Pas nécessairement. Le recrutement et l’hybridation sont deux leviers distincts qui peuvent être combinés lorsque cela répond à votre problématique. Le dispositif doit donc être adapté à votre parcours et à votre modèle pédagogique.
Pouvez-vous accompagner le lancement d’une nouvelle promotion ?
Le dispositif peut être étudié aussi bien pour renforcer le recrutement d’une formation existante que pour accompagner le lancement ou le développement de nouvelles promotions. Les modalités dépendent notamment du parcours concerné et des objectifs de recrutement.
L’offre s’adresse-t-elle uniquement aux CFA ?
Non. Elle s’adresse plus largement aux écoles, CFA et organismes de formation qui souhaitent augmenter leur capacité de recrutement ou élargir leur bassin de candidats.
Peut-on combiner recrutement et hybridation des formations ?
Oui. Dans le cadre de partenariats structurants, Skill & You peut accompagner à la fois le recrutement et l’hybridation des promotions. Cette combinaison est particulièrement pertinente lorsque le présentiel limite la zone géographique depuis laquelle vous pouvez recruter.