
CAP AEPE - Petite enfance en ligne
Durée 505h (7 - 11 mois)
Format 100% en ligne
Rythme Flexible
Stage Obligatoire
Prérequis Aucun
Financement
- CPF
- Alternance
- Paiement échelonné

Accueillir à son domicile de jeunes enfants confiés par leurs parents et veiller à leur sécurité, leur éveil, leur hygiène et leur rythme de vie.
Synonymes : Assistant maternel, Assistant maternel agréé, Nourrice agréée
Niveau d'études requis
Sans diplôme requis
Agrément départemental requis
Recrutement
Modéré
Offres régulières en France
Durée formation Skill & You
7 - 11 mois
CAP AEPE - Petite enfance
Relationnel
Central
Échanges au cœur du métier
Salaire débutant
22,5 - 27,9 k € / an
0 à 3 ans d’expérience
Responsabilités
Élevées
Santé et sécurité des publics
Effort physique
Modéré
Efforts physiques réguliers
Salaire confirmé
23,7 - 30,8 k € / an
4 à 6 ans d’expérience
Sources : France Travail - Offres d’emploi Assistante maternelle, Légifrance - Code de l’action sociale et des familles – formation des assistants maternels, Solidarites - Les métiers de la petite enfance, France Travail - Fiche ROME K1303 – Assistance auprès d’enfants, Skill & You - CAP AEPE - Petite enfance en ligne
Marie-Christine
Assistante maternelle à domicile
Accueil des enfants, échanges avec les parents, organisation : Marie-Christine partage son quotidien et ses conseils pour devenir assistante maternelle.
Ce que vous allez découvrir
L’assistante maternelle accueille à son domicile ou en maison d’assistantes maternelles de jeunes enfants confiés par leurs parents. Elle assure sécurité, repas, sommeil, hygiène et activités d’éveil, tout en respectant le rythme de chaque enfant et en échangeant avec les familles.
Accueille de très jeunes enfants à domicile ou en MAM et organise soins, sommeil, alimentation et éveil selon leur rythme. Le rythme de la journée est structuré par les besoins fondamentaux de l’enfant, les temps de repas, de repos, d’activité et de transition. L’observation, la sécurité affective et physique et les transmissions aux familles ou à l’équipe guident les décisions du quotidien. Le travail repose sur l’observation du quotidien, la relation de confiance et des transmissions régulières avec les familles ou l’équipe. Les gestes d’accompagnement doivent favoriser l’autonomie tout en respectant le rythme, les capacités et la sécurité de la personne.
Organise la journée de plusieurs enfants d’âges différents en adaptant activités, repas, repos et règles de sécurité. Dans cette spécialité, les besoins, le rythme de la journée et le niveau d’autonomie des personnes modifient les gestes professionnels. Le travail consiste à aider de façon ajustée, à observer les évolutions et à transmettre les informations utiles sans se substituer inutilement à la personne accompagnée. Les situations peuvent être physiquement et émotionnellement exigeantes. Une posture professionnelle stable, la capacité à poser des limites et le respect des protocoles permettent de soutenir la personne sans faire à sa place ce qu’elle peut encore réaliser elle-même.
Exerce avec d’autres professionnelles dans un lieu commun, ce qui demande coordination des pratiques et organisation collective. Le rythme de la journée est structuré par les besoins fondamentaux de l’enfant, les temps de repas, de repos, d’activité et de transition. L’observation, la sécurité affective et physique et les transmissions aux familles ou à l’équipe guident les décisions du quotidien. Le travail repose sur l’observation du quotidien, la relation de confiance et des transmissions régulières avec les familles ou l’équipe. Les gestes d’accompagnement doivent favoriser l’autonomie tout en respectant le rythme, les capacités et la sécurité de la personne.
Peut accueillir certains enfants avant ou après l’école selon son agrément et organiser des temps calmes adaptés. Le travail s’inscrit dans une organisation collective avec des protocoles, des transmissions et des horaires définis. La régularité des gestes et la coordination avec les autres professionnels sont essentielles pour maintenir un service fiable auprès d’un public parfois fragile. Le travail repose sur l’observation du quotidien, la relation de confiance et des transmissions régulières avec les familles ou l’équipe. Les gestes d’accompagnement doivent favoriser l’autonomie tout en respectant le rythme, les capacités et la sécurité de la personne.
Sources : Ministère des Solidarités - Assistants maternels, Ministère du Travail et des Solidarités - Assistant maternel
Le quotidien auprès d’un enfant demande une attention continue aux petits signaux : fatigue, faim, inconfort, envie d’explorer ou besoin de retrait. Le travail d’assistante maternelle s’appuie sur cette observation pour ajuster l’accompagnement. Les routines de la petite enfance doivent être adaptées à l’âge et aux habitudes : repas, sommeil et activités servent aussi à observer le développement et le confort de l’enfant. Pour exercer comme assistante maternelle, la maîtrise se voit surtout lorsqu’il faut adapter la méthode sans perdre les exigences de qualité ou de sécurité.
Sources : France Travail - Fiche ROME K1303 – Assistance auprès d’enfants
Accueillir l’enfant et échanger avec les parents
Assurer repas, change et soins d’hygiène
Respecter les rythmes de sommeil
Proposer des activités d’éveil adaptées
Accompagner l’acquisition de l’autonomie
Assurer la sécurité physique et affective
Organiser les sorties et temps de jeu
Observer le développement de l’enfant
Entretenir et sécuriser les espaces d’accueil
Sources : France Compétences - CAP - Accompagnant éducatif petite enfance (RNCP38565)
Ce qui rend ce métier passionnant
Les réalités du métier à connaître
Votre domicile devient un travail
La proximité avec les enfants est forte, mais horaires, espace privé et contrats structurent toute l’organisation familiale.
Sources : Ministère du Travail et des Solidarités - Les métiers de la petite enfance, INRS - Accueil de jeunes enfants : les risques du métier
Au début, l’assistante maternelle consolide soins quotidiens, sécurité, routines et observation du développement. Elle apprend à s’adapter au rythme de chaque enfant et à transmettre aux parents des informations précises sans jugement ni interprétation excessive.
Pour un profil débutant, la rémunération se lit d’abord à travers plusieurs éléments : le nombre d’enfants accueillis, les horaires et les indemnités d’entretien. Pour les emplois salariés, convention ou grille fixe une grande partie du salaire - pour la garde d’enfants à domicile ou l’accueil chez soi, le nombre d’heures et de contrats est déterminant. Les indemnités de repas, entretien ou déplacement doivent être distinguées du salaire.
Sources : France Travail - Offres d’emploi Assistante maternelle, Service-Public.fr - Contrat d’apprentissage | Méthodologie : Fourchettes indicatives estimées à partir des rémunérations affichées dans les offres France Travail et des sources publiques associées. Les paliers d’expérience sont une modélisation éditoriale de la progression des responsabilités, et non une grille officielle d’ancienneté. Alternance : minima légaux 2026 selon l’âge et l’année du contrat, hors dispositions conventionnelles plus favorables.
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| Parcours | Ce que vous obtenez | Comment ça se passe ? | Idéal si |
|---|---|---|---|
CAP AEPE - Petite enfance en ligneVoir la formation CAP AEPE - Petite enfance en ligne | CAP Accompagnant éducatif petite enfance | Préparation à distance aux épreuves du CAP Accompagnant éducatif petite enfance, avec cours, exercices et mises en pratique | Vous recherchez un parcours structuré et à distance directement lié aux compétences utiles pour devenir assistante maternelle |
Agrément d’assistant maternel | Agrément délivré par le département pour accueillir des enfants à son domicile | Démarches d’agrément, évaluation des conditions d’accueil et formation obligatoire prévue par la réglementation | Vous souhaitez accueillir des enfants à votre domicile en tant qu’assistant maternel |
Formation petite enfance ou garde d’enfants à domicile | Compétences professionnelles adaptées à la garde et à l’accompagnement du jeune enfant | Parcours pratique sur sécurité, soins quotidiens, activités et relation avec les familles | Vous souhaitez travailler au domicile des parents ou renforcer vos compétences |
VAE | Tout ou partie d’une certification correspondant à votre expérience | Dossier de validation et évaluation des compétences acquises par l’expérience | Vous exercez déjà des activités proches du métier et souhaitez faire reconnaître vos acquis |
Sources : Skill & You - CAP AEPE - Petite enfance en ligne, Légifrance - Code de l’action sociale et des familles – formation des assistants maternels
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Durée 505h (7 - 11 mois)
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Prérequis Aucun
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Oui, l’accueil rémunéré de mineurs à son domicile en qualité d’assistante maternelle nécessite un agrément délivré par le département. Cet agrément détermine notamment le nombre et l’âge des enfants pouvant être accueillis.
Non dans le cadre habituel. Même lorsqu’elle accueille les enfants à son domicile, elle est salariée de particuliers employeurs ou d’une structure selon son mode d’exercice. L’agrément autorise l’accueil professionnel, mais ne la transforme pas en micro-entrepreneuse.
La différence tient surtout au périmètre. Le rôle d’assistante maternelle consiste principalement à accueillir à son domicile de jeunes enfants confiés par leurs parents et veiller à leur sécurité, leur éveil, leur hygiène et leur rythme de vie. Celui de nounou consiste plutôt à garder des enfants au domicile de la famille, assurer leur sécurité et accompagner repas, jeux, sorties et routines quotidiennes. Les intitulés pouvant varier selon les employeurs, il faut comparer les responsabilités réelles dans l’offre ou la fiche de poste.
Non. L’accueil rémunéré de mineurs à son domicile sous le statut d’assistante maternelle nécessite un agrément délivré par le département. La garde au domicile des parents relève d’un autre cadre et ne doit pas être confondue avec ce statut.
Oui. Le professionnel peut accéder à des informations personnelles, sociales ou de santé qui ne doivent pas être divulguées hors du cadre de la prise en charge ou du service. Le niveau exact d’obligation juridique varie selon le statut, mais la confidentialité est une exigence centrale.
Non. L’agrément n’impose pas en lui-même de posséder le permis B. En revanche, si des déplacements en voiture sont prévus avec les enfants, il faut évidemment pouvoir les effectuer légalement, être assuré et obtenir les autorisations nécessaires des employeurs.