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3. Coaching individuel : vous restez motivé.e jusqu'au diplôme grâce à un suivi de proximité assuré par un seul interlocuteur.
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Questions / réponses
Pour être embauché.e dans une entreprise en alternance, vous pouvez recourir au contrat d’apprentissage.
- Les conditions pour bénéficier d’un contrat d’apprentissage sont les suivantes : avoir entre 16 et 29 ans révolus, trouver un employeur, suivre un enseignement théorique et pratique en CFA et un enseignement du métier chez l’employeur, de droit privé ou public.
- Le contrat d’apprentissage est également accessible au-delà de 29 ans, si vous êtes : apprenti.e préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, travailleur handicapé, personne ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise, sportif de haut niveau.
- Certaines formations ont aussi des critères d'éligibilité qui leur sont propres.
A savoir : Le dispositif de promotion ou reconversion par alternance (Pro-A) permet également de se former en alternance dans le cadre de son évolution professionnelle.
Le contrat d’apprentissage est financé par l'entreprise de l'apprenant, sur la base de niveaux de prise en charge par certification et par branche professionnelle.
Pour l'entreprise, le coût de la formation est pris en charge par l'opérateur de compétences (OPCO) auprès duquel l'entreprise est rattachée. Ce coût est calculé en fonction du diplôme (code RNCP), de la convention collective et la durée.
L'apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic qui varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.
Situation | 16-17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus |
| 1ère année | 27% du Smic, soit 486,49 € | 43% du Smic, soit 774,77 € | Salaire le + élevé entre 53% du Smic, soit 954,95 € et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. | 100% du Smic soit le salaire le + élevé entre le Smic (1 801,80 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. |
| 2e année | 39% du Smic, soit 702,70 € | 51% du Smic, soit 918,92 € | Salaire le + élevé entre 61% du Smic, soit 1 099,10 € et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. | 100% du Smic soit le salaire le + élevé entre le Smic (1 801,80 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. |
| 3e année | 55% du Smic, soit 990,99 € | 67% du Smic, soit 1 207,21 € | Salaire le + élevé entre 78% du Smic, soit 1 405,40 € et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. | 100% du Smic soit le salaire le + élevé entre le Smic (1 801,80 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. |
Source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918
Le rythme d’un contrat d’apprentissage varie en fonction du diplôme préparé et de la durée de la formation.
Pour un contrat d'apprentissage, 25% du temps est dédié à la formation (entre 15% et 25% pour un contrat de professionnalisation). Le planning est construit avec l'entreprise pour déterminer les jours de formation en fonction de l'activité de l'entreprise tout en respectant ce principe des 25% de temps en formation.
En contrat d’apprentissage, l’étudiant possède le statut de « salarié d’entreprise » à part entière. Au sein de l’entreprise, vous êtes par conséquent un salarié comme les autres : vous bénéficiez des mêmes droits et êtes soumis aux mêmes obligations.
Toutes les entreprises du secteur privé sont concernées : industriels, commerçants, artisans et agriculteurs, qu’ils soient personne physique ou personne morale. Mais aussi les associations de toutes natures et les établissements publics à caractère industriel ou commercial dont le personnel relève du droit privé. Le secteur public non industriel et commercial (dont les 3 fonctions publiques) peut également recourir à l’apprentissage dans les conditions précisées par les articles L. 6227-1 à L. 6227-12 et D. 6271-1 à D. 6272-2 du code du travail.