Recrutez et formez des promotions dédiées à vos métiers
Candidats sourcés
Parcours métier
POE ou alternance
Quand les profils immédiatement opérationnels manquent, nous sourçons et formons une promotion adaptée à vos postes, via une POE entièrement sur mesure ou l’alternance.
Transformez vos besoins de recrutement en viviers de compétences
Skill & You réunit sourcing, sélection et formation dans un même dispositif adapté aux postes que vous devez pourvoir.
Comment déployer une promotion dédiée à vos recrutements ?
Du besoin opérationnel à l’intégration des candidats, chaque étape est structurée autour du métier et du dispositif retenu.
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Cadrer vos recrutements
Nous définissons les métiers, les volumes, les implantations, les prérequis et les compétences attendues.
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Choisir le dispositif adapté
POE avant embauche, apprentissage ou contrat de professionnalisation : nous construisons le dispositif adapté à votre projet.
3
Concevoir le parcours métier
Nous identifions les compétences à acquérir et construisons ou adaptons la formation en fonction du poste, de vos pratiques et du niveau attendu.
4
Sourcer la promotion
Skill & You active le recrutement et qualifie les candidatures selon les critères définis avec vos équipes et les conditions du dispositif retenu.
5
Déployer la formation
Nous assurons ou co-déployons le parcours afin de faire progresser les candidats sur les compétences nécessaires à leur future activité.
6
Préparer la prise de poste
Recrutement, formation et intégration réunis pour préparer les candidats à la réalité du métier.
Faites de la formation un véritable levier de recrutement
Élargissez votre vivier de recrutement
Ne dépendez plus uniquement des candidats déjà formés et disponibles sur le marché.
- Recruter sur les prérequis et le potentiel
- Accéder à davantage de profils sur les métiers difficiles à pourvoir
- Former ensuite aux compétences métier nécessaires
- Répondre à des besoins de recrutement plus importants
Créez les compétences avant l’embauche
Avec une POE (Préparation opérationnelle à l'emploi) construite sur mesure pour vos besoins, partez directement des compétences attendues sur vos postes.
- Concevoir un parcours entièrement adapté au besoin
- Combler les écarts de compétences identifiés
- Former les candidats à leur future activité avant même leur embauche
- Rapprocher formation et réalité opérationnelle
Constituez votre vivier en alternance
Constituez une promotion en alternance via l'apprentissage ou le contrat de professionnalisation.
- Constituer une promotion autour d’un besoin commun
- S’appuyer sur un parcours préparant à un titre diplômant reconnu
- Adapter le dispositif à votre environnement métier, dans le respect du référentiel de certification
- Combiner formation et expérience en entreprise pour préparer l’obtention du titre
Répondez à des besoins de recrutement en volume
Passez du recrutement individuel à une logique de promotion lorsque plusieurs postes similaires sont à pourvoir.
- Structurer un parcours commun
- Former plusieurs candidats sur les mêmes compétences
- Déployer le dispositif sur plusieurs implantations
- Constituer de nouvelles promotions selon vos besoins
Formez au plus près de votre réalité métier
La formation devient un moyen de créer les profils que vous avez du mal à trouver sur le marché.
- Prioriser les compétences réellement utilisées sur le terrain
- Intégrer vos pratiques et outils lorsque le cadre le permet
- Associer vos équipes opérationnelles au parcours
- Préparer des candidats en cohérence avec vos postes
Vos questions sur les promotions dédiées
Qu’est-ce qu’une promotion dédiée en entreprise ?
Une promotion dédiée regroupe plusieurs candidats ou futurs collaborateurs recrutés pour répondre à un même besoin métier. Ils suivent un parcours commun conçu pour développer les compétences attendues sur les postes à pourvoir.
Comment recruter plusieurs collaborateurs sur un métier en tension ?
Lorsque le vivier de profils immédiatement qualifiés est insuffisant, l’entreprise peut recruter des candidats disposant des bons prérequis puis compléter leurs compétences par la formation. Skill & You peut intervenir sur le sourcing, la sélection et la formation de cette promotion.
Comment fonctionne une promotion dédiée en POE ?
L’entreprise définit les postes à pourvoir et les compétences nécessaires. Lorsque les conditions du dispositif sont réunies, une POE peut permettre de former les candidats avant leur embauche afin de réduire l’écart entre leurs compétences initiales et celles attendues sur le poste.
Quelle est la différence entre une promotion en POE et une promotion en alternance ?
La POE intervient en amont d’une embauche et vise à préparer le candidat aux compétences nécessaires au poste. En alternance, le candidat est recruté dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation et alterne formation et activité en entreprise.
Peut-on recruter toute une promotion en apprentissage ?
Oui, lorsque les postes, les candidats et la formation sont compatibles avec l’apprentissage. Il est alors possible de constituer une promotion de plusieurs alternants suivant un parcours commun autour d’un même métier.
Peut-on utiliser le contrat de professionnalisation pour une promotion dédiée ?
Oui, selon les profils concernés et le projet de l’entreprise. Le contrat de professionnalisation peut permettre d’articuler emploi et formation dans le cadre d’une promotion dédiée, au même titre que l’apprentissage lorsque celui-ci est pertinent.
Skill & You peut-il gérer à la fois le recrutement et la formation ?
Oui. Selon le dispositif défini avec l’entreprise, Skill & You peut intervenir sur le sourcing des candidats, leur qualification, la construction du parcours et son déploiement.
La formation peut-elle être adaptée à nos métiers et à nos process ?
Oui. Le parcours peut s’appuyer sur des contenus de formation existants et intégrer une ingénierie pédagogique spécifique lorsque certaines compétences, pratiques ou procédures propres à l’entreprise doivent être travaillées.
Pouvons-nous conserver une partie de la formation en interne ?
Oui. Skill & You peut déployer l’ensemble du parcours ou intervenir en complément des équipes internes. La répartition dépend des compétences que votre entreprise souhaite transmettre directement et de celles qu’elle souhaite externaliser.
Faut-il choisir entre POE, apprentissage et contrat de professionnalisation avant de vous contacter ?
Non. Le choix dépend notamment des profils ciblés, des postes à pourvoir, du parcours de formation et du scénario de recrutement. Le cadrage initial permet d’identifier le dispositif le plus pertinent pour le projet.