Créez des parcours e-learning sur mesure pour diffuser vos compétences à grande échelle
Expertise métier
Production complète
Déploiement flexible
Vos métiers, vos process et vos savoir-faire ne rentrent pas toujours dans une formation sur étagère. Skill & You les transforme en parcours digitaux structurés, adaptés à vos collaborateurs et prêts à être déployés dans votre organisation.
Transformez vos savoir-faire internes en parcours de formation déployables à grande échelle
De l’ingénierie pédagogique au déploiement, construisez un dispositif digital adapté à vos compétences et à votre organisation.
De vos savoir-faire métier au parcours digital déployé en quelques étapes
Un projet conçu autour des compétences à transmettre, et non autour d’un format e-learning prédéfini.
1
Identifier les compétences clés
Nous cadrons les populations concernées, les pratiques métier, les connaissances et les objectifs auxquels le parcours doit répondre.
2
Structurer le parcours pédagogique
Les contenus sont structurés en séquences cohérentes, adaptées aux objectifs de formation.
3
Scénariser l’apprentissage
Nous définissons comment chaque compétence sera expliquée, pratiquée et évaluée en ligne.
4
Produire les contenus
Les ressources nécessaires sont conçues sous les formats retenus : vidéos, contenus pédagogiques, modules interactifs et évaluations.
5
Intégrer le dispositif
Le parcours est préparé pour être déployé dans votre environnement de formation ou mis à disposition sur la plateforme Skill & You.
6
Déployer auprès de vos équipes
Vous disposez d’un parcours digital pour diffuser un socle commun de compétences, sans les contraintes du présentiel.
Faites de vos compétences internes un dispositif de formation industrialisable
Industrialisez la transmission des compétences
Passez d’une expertise détenue par quelques personnes à un dispositif mobilisable par davantage de collaborateurs.
- Capitalisez sur les savoir-faire présents dans l’entreprise
- Réduisez la dépendance aux seules sessions présentielles
- Facilitez le déploiement auprès de plusieurs populations ou implantations
Harmonisez les pratiques
Donnez à vos équipes un socle de formation commun, y compris lorsque les collaborateurs sont répartis sur différents sites.
- Structurez les compétences et pratiques attendues
- Diffusez des contenus homogènes
- Intégrez des évaluations directement dans le parcours
Adaptez la formation à votre organisation
Le dispositif digital s’intègre à votre écosystème plutôt que de vous imposer un fonctionnement supplémentaire.
- Utilisez votre propre LMS lorsque vous en disposez
- Appuyez-vous sur la plateforme Skill & You si nécessaire
- Proposez des apprentissages accessibles à distance
Évitez d’internaliser toute la chaîne de production
Mobilisez votre expertise métier tout en confiant la transformation pédagogique et digitale à des équipes spécialisées.
- Ingénierie pédagogique
- Conception des contenus
- Production des ressources digitales
- Préparation au déploiement
Vos questions sur la création de parcours e-learning sur mesure
Qu’est-ce qu’une formation e-learning sur mesure ?
Une formation e-learning sur mesure est conçue spécifiquement à partir des objectifs, des métiers, des process ou des contenus d’une entreprise. Contrairement à une formation sur étagère, son contenu et sa structure pédagogique sont construits autour du contexte réel dans lequel les collaborateurs doivent acquérir ou appliquer leurs compétences.
Dans quels cas créer un parcours e-learning sur mesure ?
Le sur-mesure est particulièrement pertinent lorsqu’une entreprise doit former ses collaborateurs à des savoir-faire propres à son activité : pratiques métier, procédures internes, outils, méthodes, produits ou compétences qui ne sont pas suffisamment couverts par une formation existante.
Il permet également de digitaliser une formation jusqu’ici fortement dépendante du présentiel afin d’en faciliter le déploiement.
Skill & You peut-il digitaliser une formation que nous utilisons déjà ?
Un projet peut partir de ressources et de connaissances déjà présentes dans l’entreprise. L’enjeu est alors de les structurer pédagogiquement et de choisir les formats digitaux adaptés afin de ne pas simplement reproduire à distance un support conçu pour le présentiel.
Quels types de contenus e-learning pouvez-vous produire ?
Selon le besoin pédagogique, le parcours peut intégrer différents formats comme des contenus digitaux, des vidéos, des modules interactifs ou des évaluations. La combinaison retenue dépend des compétences à transmettre et de la manière dont les collaborateurs devront les mobiliser.
Le parcours peut-il reprendre nos métiers et nos process internes ?
Oui, c’est précisément l’intérêt d’un parcours sur mesure. Les contenus sont construits autour des connaissances, pratiques et compétences que votre organisation souhaite transmettre plutôt qu’autour d’un catalogue de formation prédéfini.
Peut-on intégrer les modules à notre LMS ?
Oui. Les parcours peuvent être déployés sur votre propre environnement LMS. Si vous ne souhaitez pas vous appuyer sur votre infrastructure, Skill & You dispose également de sa plateforme propriétaire.
Les modalités techniques d’intégration sont à définir en fonction de votre environnement.
Comment nos experts métier interviennent-ils dans la conception ?
Vos équipes apportent la connaissance des pratiques, process et compétences spécifiques à votre organisation. L’ingénierie pédagogique permet ensuite de structurer cette matière afin de la transformer en un parcours conçu pour l’apprentissage digital.
Pourquoi digitaliser une formation interne plutôt que multiplier les sessions présentielles ?
Le digital permet de rendre un même parcours accessible à des collaborateurs qui ne se trouvent pas nécessairement au même endroit ou disponibles au même moment. Il facilite ainsi la diffusion d’un socle pédagogique commun lorsque le besoin de formation concerne des populations plus importantes ou dispersées.
Comment se déroule la conception d’un module e-learning sur mesure ?
Le projet part des compétences et des populations à former. Il passe ensuite par la structuration pédagogique, la scénarisation, la production des ressources digitales puis leur préparation au déploiement sur l’environnement de formation retenu.
Le périmètre précis dépend de la complexité des contenus, des formats souhaités et des ressources déjà disponibles dans l’entreprise.