Créez votre CFA d’entreprise pour structurer vos parcours métiers en apprentissage
CFA sur mesure
Portage des contrats
Maîtrise interne
Pour les entreprises qui veulent transformer une académie interne en dispositif d’apprentissage préparant à un diplôme ou titre RNCP, sans perdre la maîtrise de leurs standards métiers.
Structurez un CFA aligné sur vos métiers, sans partir de zéro
Du choix du modèle à son déploiement, Skill & You vous aide à construire le cadre pédagogique, administratif et opérationnel de votre dispositif d’apprentissage.
De votre besoin métier à un CFA prêt à accueillir vos promotions
La construction du dispositif part de vos compétences stratégiques avant de définir la certification, le modèle de CFA et l’organisation nécessaire à son fonctionnement.
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Cartographier les compétences
Nous identifions les populations, les compétences à développer et les savoir-faire à transmettre durablement.
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Identifier la certification adaptée
Nous relions ces besoins aux diplômes ou titres RNCP adaptés et intégrons les exigences du référentiel parcours.
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Définir le modèle de CFA
Nous vous aidons à choisir entre Skill & You comme CFA hors les murs ou structurer votre propre CFA interne.
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Concevoir le parcours pédagogique
Référentiel, compétences, formation et apprentissage en situation de travail sont réunis dans un même parcours.
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Structurer les contrats
Skill & You porte les contrats et accompagne leur gestion avec l'OPCO. Pour un CFA interne, nous structurons vos process.
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Déployer et piloter les promotions
Le dispositif est piloté avec les ressources définies, en cohérence avec la formation, l'activité en entreprise et les objectifs métiers.
Faites de l’apprentissage un dispositif durable de développement de vos compétences
Maîtrisez vos standards métiers
Formez sur les compétences réellement attendues dans votre organisation.
- Intégrer vos méthodes et process au parcours
- Rapprocher formation et situations opérationnelles
- Faire intervenir vos experts métiers
- Harmoniser les compétences entre équipes ou sites
Industrialisez vos parcours stratégiques
Passez d’actions de formation ponctuelles à un dispositif capable d’accueillir des promotions successives.
- Construire un cadre pédagogique réutilisable
- Structurer un socle commun de compétences
- Faciliter le déploiement sur plusieurs populations
- Pérenniser la transmission des savoir-faire internes
Maîtrisez votre modèle de déploiement
Identifiez clairement ce qui doit rester en interne et ce qui peut être porté par Skill & You.
- Clarifier les responsabilités de chaque acteur
- Intégrer les règles de prise en charge OPCO
- Éviter d’internaliser inutilement certaines expertises
- Piloter plus facilement le fonctionnement du CFA
Lancez votre CFA sans tout internaliser
Appuyez-vous sur un cadre déjà opérationnel pour démarrer plus vite, tout en conservant la possibilité d’internaliser progressivement votre dispositif.
- Vous appuyer sur Skill & You comme CFA hors les murs
- Confier le portage des contrats d’apprentissage
- Mobiliser les prises en charge OPCO applicables
- Structurer progressivement votre organisation interne
- Évoluer vers votre propre CFA lorsque cela devient pertinent
Appuyez-vous sur une infrastructure existante
Accélérez le volet digital du projet sans recréer toute une chaîne de production pédagogique.
- LMS propriétaire
- Contenus pédagogiques issus de formations existantes
- Conception de modules spécifiques
- Déploiement de parcours e-learning ou hybrides
Vos questions sur les CFA d'entreprise
Qu’est-ce qu’un CFA d’entreprise ?
Un CFA d’entreprise est un centre de formation d’apprentis créé ou contrôlé par une ou plusieurs entreprises afin d’organiser des formations en apprentissage. Il permet notamment de structurer des parcours autour des besoins métiers de l’entreprise tout en respectant les exigences du diplôme ou du titre préparé.
Faut-il obligatoirement créer notre propre CFA pour développer une académie en apprentissage ?
Non. Une entreprise peut également s’appuyer sur un CFA partenaire. Skill & You peut notamment intervenir comme CFA hors les murs afin de structurer le dispositif avant, le cas échéant, une internalisation plus importante.
Cette approche permet de ne pas créer immédiatement toute l’organisation nécessaire au fonctionnement d’un CFA interne.
Comment choisir entre CFA hors les murs et CFA interne ?
Le choix dépend principalement du caractère stratégique des métiers concernés, de la récurrence des promotions, des volumes envisagés, des ressources disponibles en interne et du niveau de maîtrise que l’entreprise souhaite conserver.
Le cadrage initial permet précisément de comparer les deux modèles avant de construire le dispositif.
Peut-on personnaliser une formation préparant à un diplôme ou titre RNCP ?
Oui, à condition de respecter le référentiel et les modalités imposées pour la certification préparée. Le parcours peut ensuite intégrer des compétences complémentaires propres à votre entreprise : outils, méthodes, process, technologies ou situations professionnelles spécifiques.
L’objectif est d’articuler les exigences de la certification avec l’opérationnalité attendue sur vos métiers.
Comment fonctionne le financement OPCO pour un CFA d’entreprise ?
Les formations réalisées dans le cadre des contrats d’apprentissage peuvent faire l’objet d’une prise en charge par l’OPCO selon les règles et niveaux de prise en charge applicables à la certification concernée.
Le montage financier doit donc être étudié pour chaque projet plutôt que de partir d’un niveau de financement unique ou garanti.
Quelles obligations faut-il anticiper lors de la création d’un CFA ?
La création d’un CFA implique notamment un cadre administratif, des obligations propres aux organismes dispensant des formations en apprentissage, une organisation pédagogique, des exigences qualité et une gouvernance adaptée.
Skill & You vous accompagne dans la structuration de ces différentes briques et dans la répartition des responsabilités entre votre entreprise et les autres acteurs du dispositif.
Quelles ressources devons-nous conserver en interne ?
Votre entreprise reste essentielle pour définir les compétences attendues, mobiliser les experts métiers, organiser l’apprentissage en situation professionnelle et assurer le lien avec les équipes opérationnelles.
Les autres briques pédagogiques, digitales ou administratives peuvent être réparties entre vos équipes et Skill & You en fonction du modèle choisi.
Un CFA d’entreprise peut-il proposer des formations à distance ou hybrides ?
Oui. Une partie de la formation peut être organisée à distance lorsque le parcours et la certification le permettent.
Skill & You peut notamment apporter son LMS propriétaire, ses contenus pédagogiques existants et ses capacités de conception e-learning afin de limiter les ressources que l’entreprise doit produire elle-même.
À partir de quel volume d’apprentis devient-il pertinent de créer son propre CFA ?
Il n’existe pas de volume universel à partir duquel la création d’un CFA interne devient automatiquement pertinente. La décision dépend de la récurrence du besoin, de son caractère stratégique, du nombre de métiers concernés et de la capacité de l’entreprise à piloter le dispositif dans la durée.
Un modèle de CFA hors les murs peut également permettre de lancer et éprouver le dispositif avant une éventuelle internalisation.
Qui porte les contrats d’apprentissage avec un CFA hors les murs ?
Lorsque Skill & You intervient comme CFA hors les murs, nous assurons le portage des contrats d’apprentissage dans le cadre du dispositif défini avec votre entreprise. Vous conservez la maîtrise de vos besoins métiers, de l’organisation en entreprise et des compétences attendues, tandis que Skill & You prend en charge les briques relevant du CFA selon le périmètre convenu.
Peut-on lancer une académie en apprentissage sans créer son propre CFA ?
Oui. Votre entreprise peut s’appuyer sur Skill & You comme CFA hors les murs. Ce modèle permet de déployer des parcours en apprentissage et de bénéficier du portage des contrats sans devoir créer immédiatement toute l’infrastructure administrative et pédagogique d’un CFA interne.
Il permet également de structurer et d’éprouver votre dispositif avant d’envisager, si cela devient pertinent, la création de votre propre CFA.