Les salaires en alternance : guide complet de la rémunération et des aides financières

Se former tout en gagnant un revenu : c’est l’un des grands atouts de l’alternance.

Mais combien gagne réellement un·e alternant·e ? Entre apprentissage, professionnalisation et Pro-A, les règles de calcul varient. Voici un guide complet pour comprendre votre future rémunération et les aides auxquelles vous pouvez prétendre.

En alternance, vous avez un statut de salarié·e : vous signez un contrat de travail et percevez un salaire chaque mois. Ce salaire dépend de plusieurs critères :
 

• votre âge,
• votre année de formation,
• le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation),
• et parfois la convention collective de l’entreprise.

Le salaire d’un·e apprenti·e est calculé en pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s’il est supérieur).
 

Voici la grille en vigueur :

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes et aux adultes en reconversion.
 

La rémunération dépend à la fois de l’âge et du niveau de formation initial :

Le dispositif Pro-A (promotion ou reconversion par alternance) concerne les salarié·es en CDI.
 

Ici, le contrat de travail ne change pas : le·la salarié·e continue à percevoir son salaire habituel pendant la formation.
 

Ce revenu ne peut être inférieur au SMIC, mais dépend de la politique interne de l’entreprise.

Au-delà du salaire, plusieurs dispositifs permettent de réduire vos dépenses quotidiennes.
 

Aides au logement

• Mobili-Jeune : jusqu’à 100 € par mois pour les moins de 30 ans.
• APL ou ALS : selon vos ressources.
• Garantie Visale : caution gratuite pour accéder à un logement.
• Aides régionales : certaines régions proposent primes d’installation ou chèques logement.

Aides à la mobilité

• 50 % de votre abonnement de transport domicile-travail pris en charge par l’employeur.
• Aide à la mobilité France Travail : pour les alternants éloignés de leur lieu de formation.
• Aides locales : soutien au permis de conduire, achat de vélo, transport subventionné.

Aides à l’équipement et à l’installation

• Aide au premier équipement professionnel : prise en charge du matériel lié à la formation.
• Prêts à taux zéro : proposés par certaines mutuelles ou banques partenaires.
• Aides Missions Locales : soutien financier et accompagnement pour les moins de 26 ans.
   

Le salaire en alternance évolue naturellement :
 

• chaque année de formation entraîne une revalorisation,
• une augmentation automatique a lieu quand vous changez de tranche d’âge (18 ans, 21 ans).

Après la formation :

 
Les alternants accèdent plus vite à l’emploi et négocient de meilleurs salaires. En 2023, leur rémunération d’embauche moyenne était 10 à 15 % plus élevée que celle des diplômé·es sans expérience (source : DARES).

Chez Skill & You, nous vous accompagnons à chaque étape :
 

• estimation personnalisée de votre futur salaire selon votre contrat et votre profil ;
• activation des aides financières (CAF, OPCO, France Travail, régions) ;
• mise en relation avec des entreprises partenaires offrant de bonnes conditions de rémunération.