Logiciel SIRH SILAE : comment Skill & You l’intègre efficacement dans ses formations RH et paie ?

Apprendre la paie ou les ressources humaines, c’est comprendre des règles… mais aussi les voir fonctionner dans un outil réel. Pour beaucoup d’apprenants, la plus grande difficulté n’est pas la théorie : c’est de se projeter dans ce qu’ils feront au quotidien une fois en poste.

Pour répondre à ce besoin et renforcer la dimension pratique de ses parcours, Skill & You a intégré Silae, un logiciel SIRH largement utilisé dans les entreprises françaises, dans ses formations TP Gestionnaire de paie et TP Assistant RH.

Une manière concrète d’offrir une immersion professionnelle dès la formation.

Dans les entreprises, la paie ne se gère plus “à la main”. Les bulletins, les absences, les variables, les documents de sortie ou encore les visites médicales passent désormais par des logiciels centralisés. La maîtrise d’un logiciel SIRH est donc devenu indispensable pour comprendre le métier, progresser rapidement et être à l’aise dès ses premières missions.

Pour les apprenants, utiliser un logiciel comme Silae permet de visualiser ce que la théorie ne montre pas toujours : les interactions entre les données, la manière dont les règles s’appliquent automatiquement, ou encore la structure d’un dossier salarié. La pratique donne du sens aux notions et facilite la compréhension du cycle de paie.

Découvrir l’outil sans pression
 

L’intégration de Silae commence par des classes virtuelles animées par un formateur. Ce temps de découverte est essentiel : chacun peut se familiariser avec l’interface, comprendre les différents profils utilisateurs (salarié, manager, gestionnaire de paie) et poser ses questions.

Cette première approche est rassurante, surtout pour les personnes qui n’ont jamais utilisé un logiciel RH ou paie.
 

Pratiquer dans un environnement réel
 

Une fois les bases posées, les apprenants accèdent directement au logiciel. Ils réalisent des manipulations concrètes, comme saisir une absence, enregistrer des éléments variables, suivre une visite médicale ou compléter un dossier salarié. Ces actions reproduisent fidèlement le quotidien des services RH et paie.

L’objectif n’est pas seulement de “cliquer”, mais de comprendre comment les informations circulent dans le logiciel et comment elles influencent le bulletin de chaque salarié. C’est un apprentissage progressif, guidé, dans un cadre sécurisé.
 

Développer ses réflexes grâce à des activités guidées
 

Pour consolider leurs acquis, les apprenants suivent des mises en situation proches de la réalité professionnelle. Ces scénarios permettent de se familiariser avec les étapes clés du métier : vérifier une variable, contrôler une absence, comprendre un retard de visite médicale ou analyser un bulletin.

Avec le temps, chacun développe les bons réflexes. Les écrans deviennent familiers, les actions s’enchaînent plus naturellement et la logique du métier s’installe.

Réduire le stress des premières missions
 

Pour de nombreux apprenants, la première expérience en entreprise peut être intimidante.
 

En ayant déjà utilisé un SIRH professionnel pendant leur formation, ils arrivent plus sereins : l’interface leur est familière, les étapes du cycle de paie aussi.
 

Cette confiance facilite l’intégration et accélère la montée en compétences.
 

Gagner en crédibilité et en employabilité
 

Maîtriser un logiciel reconnu comme Silae est un véritable signal pour les recruteurs.
 

Cela montre que l’apprenant connaît déjà les outils utilisés sur le terrain et peut s’adapter rapidement.
 

Sur un CV, c’est un atout différenciant qui renforce la candidature, notamment pour un premier poste ou une reconversion.

Pour celles et ceux qui souhaitent valoriser encore davantage leurs compétences, une certification Silae est accessible en complément.

Elle permet de valider son niveau et d’affirmer sa maîtrise de l’outil. C’est une preuve supplémentaire d’autonomie et de professionnalisme.