Vous rêvez de changer de métier mais vous n'osez pas tout plaquer ? Bonne nouvelle, depuis le 1er février 2026, un nouveau dispositif vous permet de tester un nouveau métier, de vous former et de changer d'entreprise, tout en gardant un filet de sécurité. Il s'appelle la période de reconversion, et il est encore très peu connu. On vous explique tout.
Période de reconversion, le nouveau dispositif qui change tout
Publié le 28 mai 2026 • Écrit par Jérémy Antonoff 4 min
Article
Reconversion professionnelle
Nouveau dispositif pour une nouvelle vie professionnelle
La période de reconversion est née de la transposition d'un accord national interprofessionnel signé en juin 2025. Elle remplace deux anciens dispositifs jugés trop complexes : la Pro-A et les Transitions collectives. L'idée est de rendre la reconversion professionnelle plus accessible, plus souple, et surtout moins risquée pour le salarié.
Ce dispositif est ouvert à tous les salariés, sans condition de diplôme, d'âge ou d'ancienneté. Que vous soyez en CDI, en CDD, jeune ou expérimenté, vous pouvez en bénéficier. C'est une rupture nette avec la Pro-A, qui était uniquement réservée aux salariés en CDI avec un niveau de qualification inférieur à bac+3.
Comment fonctionne la période de reconversion ?
La période de reconversion peut prendre deux formes selon votre situation.
La reconversion interne, c'est quand vous changez de poste ou de métier au sein de votre propre entreprise. Votre contrat de travail est maintenu et vous continuez à percevoir votre salaire sans modification pendant toute la durée de la formation. Vous vous formez, vous évoluez, sans rien perdre.
La reconversion externe, c'est quand vous souhaitez rejoindre une autre entreprise. Votre contrat de travail d'origine est alors suspendu. Vous signez un CDD d'au moins 6 mois ou un CDI avec l'entreprise d'accueil, qui inclut une période d'essai. Si ça se passe bien, vous restez dans la nouvelle entreprise et votre contrat initial est rompu proprement. Si ça ne convient pas, vous revenez à votre poste d'origine avec votre rémunération d'avant, sans aucune procédure de licenciement et sans galère administrative.
Qui finance la formation ?
Les frais pédagogiques sont pris en charge par l'opérateur de compétences (OPCO) de votre branche professionnelle, avec un montant moyen de prise en charge fixé à 5 000 euros. Dans certains cas, le CPF (Compte Personnel de Formation) du salarié peut également être mobilisé en complément, avec son accord.
La durée de formation varie entre 150 et 450 heures sur 12 mois maximum, avec possibilité d'extension jusqu'à 2 100 heures sur 36 mois selon accord collectif. De quoi suivre une formation solide et décrocher une vraie certification reconnue.
La période de reconversion permet d'acquérir une certification enregistrée au RNCP, un certificat de qualification professionnelle de branche, ou encore des blocs de compétences ciblés. Autrement dit, les diplômes et formations certifiantes comme nos CAP ou nos formations professionnelles qualifiantes sont directement éligibles à ce dispositif.
Comment en faire la demande ?
La démarche peut venir de vous ou de votre employeur, c'est l'une des grandes nouveautés. Un accord écrit entre le salarié et l'employeur est nécessaire, formalisé via un formulaire CERFA. L'employeur transmet ensuite le dossier complet à l'OPCO dans les 30 jours précédant le début de la période de reconversion, qui dispose alors de 20 jours pour se prononcer sur la prise en charge.
Si vous souhaitez en prendre l'initiative, sachez que vous pouvez mobiliser gratuitement un Conseil en évolution professionnelle pendant votre temps de travail pour préparer votre projet et vous faire accompagner dans les démarches.
Avant, se reconvertir voulait souvent dire démissionner, prendre un risque financier énorme, et espérer que ça marche. Aujourd'hui, la période de reconversion vous offre un cadre sécurisé pour tester, apprendre et changer sans sauter dans le vide. C'est une opportunité rare de préparer sereinement votre avenir professionnel tout en continuant à percevoir un revenu. En France, 47 % des actifs déclarent penser à changer de métier, dont 18 % qui préparent activement une reconversion. Si vous faites partie de ceux qui y pensent depuis longtemps, 2026 est peut-être l'année où tout s'accélère.
Les formations Skill & You sont éligibles au dispositif de la période de reconversion et enregistrées au RNCP. Que vous souhaitez vous orienter vers le bâtiment, le numérique ou d'autres secteurs en plein essor, nous vous accompagnons à votre rythme, 100 % en ligne. Contactez-nous pour faire le point sur votre projet et découvrir comment financer votre formation sans avancer un centime.