Programme Formation Gestionnaire de paie en ligne
Titre professionnel reconnu
8 unités de formation
400h de formation
Stage recommandé
Devenez expert·e en gestion de paie et maîtrisez tous les outils nécessaires pour gérer efficacement les rémunérations, déclarations et obligations légales.
Contenu détaillé du programme
Unité de formation 1
Votre intégration
1 chapitre
Unité de formation 1
Votre intégration
1 chapitre
Bienvenue dans votre formation
Unité de formation 2
Mettre en œuvre sa recherche de stage et d'emploi
2 chapitres | 5 supports pédagogiques
Unité de formation 2
Mettre en œuvre sa recherche de stage et d'emploi
2 chapitres | 5 supports pédagogiques
Appréhender le cadre de votre stage
- Situer le rôle de stagiaire
- S'impliquer pour la mixité, l'égalité et la diversité au travail
Rechercher un stage ou un emploi dans le secteur de la comptabilité
- Définir son projet professionnel et commencer ses recherches
- Concevoir un CV et une lettre de motivation
- Préparer et effectuer un entretien
Unité de formation 3
Aide à la réalisation de vos documents professionnels
3 chapitres | 6 supports pédagogiques
Unité de formation 3
Aide à la réalisation de vos documents professionnels
3 chapitres | 6 supports pédagogiques
Préparer votre stage
Compléter votre livret de suivi des compétences profession
Comprendre et réaliser votre dossier professionnel (DP)
- Introduction au dossier professionnel
- Complétion de la partie pratique professionnelle du dossier professionnel
- Complétion des autres parties du dossier professionnel
- Les règles essentielles de mise en forme
- Foire aux questions
- Préparation et correction de votre dossier professionnel
Unité de formation 4
Bien commencer sa formation
4 chapitres | 12 supports pédagogiques
100 h (8 semaines)
Unité de formation 4
Bien commencer sa formation
4 chapitres | 12 supports pédagogiques
100 h (8 semaines)L'entreprise et son fonctionnement
- Introduction au milieu de l'entreprise
- Les ressources humaines dans l'entreprise
Techniques professionnelles
- Aide à la rédaction
- Les procédures
- Les outils des RH
- Méthodes de travail
- Classer et organiser
Bureautique
- Le logiciel de Paie
- Bureautique
Les modalités de communication
- La communication
- La communication en entreprise
- Les outils de communication
Unité de formation 5
Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
11 chapitres | 27 supports pédagogiques
150 h (12 semaines)
Unité de formation 5
Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
11 chapitres | 27 supports pédagogiques
150 h (12 semaines)Pour bien commencer !
La rémunération
- Comprendre le concept de rémunération globale
- Maîtriser les typologies de rémunération
- Maîtriser l'épargne salariale
- Évaluation
La paie
- Découvrir et analyser un bulletin de paie
- Calculer les cotisations
- Calculer les cotisations salariales
- Calculer les cotisations et contributions patronales
- Collecter, analyser et intégrer les informations
- Évaluation
La politique de rémunération
- Mener une politique de rémunération
- Gérer la masse salariale
- Évaluation
La constitution du contrat de travail
- Comprendre la notion de contrat de travail : historique et définition
- Maîtriser les différents types de contrat de travail
- Définir les modalités spécifiques de l'employé au sein de l'entreprise
- Rédiger un contrat de travail
- Évaluation
Le droit du travail
- Comprendre la législation du droit du travail
La convention collective
- Découvrir la convention collective : historique
- Lire les éléments de la convention collective
- Effectuer des recherches dans une convention collective
La veille juridique et sociale
- Comprendre la notion de veille d'informations
- Mener à bien la veille juridique et sociale
La question des salaires
- Garantir la protection des salaires
Déclarations obligatoires et attestations
- Maîtriser le processus de déclarations administatives à l'embauche
Examen blanc
- Examen blanc CCP1
Unité de formation 6
Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelle
8 chapitres | 17 supports pédagogiques
100 h (8 semaines)
Unité de formation 6
Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelle
8 chapitres | 17 supports pédagogiques
100 h (8 semaines)Pour bien commencer !
L'aide au pilotage RH par les données de paie
- Utiliser le tableau de bord
- Analyser les statistiques
- Maîtriser la gestion salariale
La gestion du temps de travail
- Comprendre la législation autour du temps de travail
- Gérer le temps de travail effectif
- Évaluation
Quitter l'entreprise et mettre fin au contrat de travail
- Comprendre le concept de suspension du travail
- Gérer le départ de l'entreprise
- Gérer le licenciement
Le bulletin de paie et son contrôle
- Vérifier les modalités de paiement
- Évaluation
La clôture de paie
- Établir la clôture de paie
La comptabilité
- Utiliser la calculatrice
- Maîtriser les notions de comptabilité
- Évaluation
- Pratique du logiciel de Paie
Examen blanc
- Examen blanc CCP2
Unité de formation 7
Gérer son stress et interagir en milieu professionnel
3 chapitres
50 h (4 semaines)
Unité de formation 7
Gérer son stress et interagir en milieu professionnel
3 chapitres
50 h (4 semaines)Gérer son stress
Interagir en milieu professionnel
Prendre en compte l'interlocuteur en situation de handicap
Unité de formation 8
Coaching
1 chapitre | 4 supports pédagogiques
Unité de formation 8
Coaching
1 chapitre | 4 supports pédagogiques
Boostez votre progression
- Construire son environnement de travail
- Bien se préparer pour démarrer efficacement
- Organiser son temps de travail
- Améliorer et organiser son apprentissage
Construction pédagogique
Un parcours structuré pour vous accompagner vers la réussite professionnelle.Le programme est découpé en blocs de compétences progressifs : bases théoriques, puis compétences pratiques, puis mise en situation professionnelle.
Chaque apprenant bénéficie d'un suivi individualisé avec des formateurs experts du secteur métier, disponibles tout au long de la formation.
Le contenu suit le référentiel officiel, garantissant l'acquisition de toutes les compétences requises.
Chaque module développe des compétences concrètes directement applicables en situation réelle.
Une question sur la formation ?
