Programme Formation Assistant RH en ligne
Titre professionnel reconnu
7 unités de formation
400h de formation
Stage recommandé
Changez de voie et devenez un·e acteur·rice clé des RH avec une formation pro qui mène à l’emploi.
Contenu détaillé du programme
Unité de formation 1
Votre intégration
1 chapitre
Unité de formation 1
Votre intégration
1 chapitre
Bienvenue dans votre formation
Unité de formation 2
Mettre en œuvre sa recherche de stage et d'emploi dans le secteur des ressources humaines
2 chapitres | 6 supports pédagogiques
Unité de formation 2
Mettre en œuvre sa recherche de stage et d'emploi dans le secteur des ressources humaines
2 chapitres | 6 supports pédagogiques
Appréhender le cadre de votre stage
- Situer le rôle de stagiaire
- S'impliquer pour la mixité, l'égalité et la diversité au travail
Rechercher un stage ou un emploi (Ressources humaines)
- Définir son projet professionnel et commencer ses recherches
- Concevoir un CV et une lettre de motivation
- Préparer et effectuer un entretien
- Construire stratégiquement sa carrière professionnelle
Unité de formation 3
Aide à la réalisation de vos documents professionnels
3 chapitres | 6 supports pédagogiques
Unité de formation 3
Aide à la réalisation de vos documents professionnels
3 chapitres | 6 supports pédagogiques
Préparer votre stage
Compléter votre livret de suivi des compétences professionnelles
Comprendre et réaliser votre dossier professionnel (DP)
- Introduction au dossier professionnel
- Complétion de la partie pratique professionnelle du dossier professionnel
- Complétion des autres parties du dossier professionnel
- Les règles essentielles de mise en forme
- Foire aux questions
- Préparation et correction de votre dossier professionnel
Unité de formation 4
Tronc commun : savoir-faire et savoir-être de l'ARH
5 chapitres | 13 supports pédagogiques
90 h (7 semaines)
Unité de formation 4
Tronc commun : savoir-faire et savoir-être de l'ARH
5 chapitres | 13 supports pédagogiques
90 h (7 semaines)Bienvenue dans votre premier module de formation
Veille juridique et gestion de l'information
- L'information et sa gestion
- Classer organiser et archiver
- La veille
- RGPD et traitement des données confidentielles
Les modalités de communication
- La communication
- La communication en entreprise
- Les outils de communication
Méthodologies de travail
- L'organisation du travail
- La gestion de projet
- Aide à la rédaction
- Les outils des RH
- Entrainement à la mise en situation professionnelle
Bureautique
- Logiciel de Paie
Unité de formation 5
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
6 chapitres | 21 supports pédagogiques
250 h (19 semaines)
Unité de formation 5
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
6 chapitres | 21 supports pédagogiques
250 h (19 semaines)Bienvenue dans votre deuxième module de formation
Les ressources humaines au sein de l'entreprise
- L'entreprise
- La fonction RH
Le contrat de travail
- La constitution du contrat de travail
- L'exécution du contrat de travail
- La rupture du contrat de travail
Gestion administrative et accompagnement des salariés
- Le temps de travail
- Les conditions de travail
- La gestion des ressources humaines
- Droit du travail et conventions collectives
- Les salariés et leur représentation
- Le dialogue en entreprise
- Les conflits de travail
- La protection des salariés
- Statistiques et tableaux de bord
- Cas pratique
Gestion des Emplois et Carrières
- Gestion des Emplois et Carrières
Gestion des variables et paramètres de paie
- La rémunération globale
- La paie
- La politique de rémunération
- Les charges sociales et fiscales sur salaires
- Cas pratique
Unité de formation 6
Contribuer au développement des ressources humaines
6 chapitres | 12 supports pédagogiques
60 h (5 semaines)
Unité de formation 6
Contribuer au développement des ressources humaines
6 chapitres | 12 supports pédagogiques
60 h (5 semaines)Bienvenue dans votre troisième module de formation
Le recrutement
- Introduction au recrutement
- Qualifier le besoin et rédiger une fiche de poste
- Recherche et présélection des candidats
- L'entretien de recrutement
- Les outils du recruteur
L'intégration
- Les process d'intégration
- Les évenements et acteurs de l'intégration
La formation professionnelle
- Cadre réglementaire et modalités
- Mise en pratique
GPEC et gestion des compétences
- La GPEC
- Le plan de développement des compétences
Devoir transversal CCP2
- Devoir transversal CCP2
Unité de formation 7
Coaching
1 chapitre | 4 supports pédagogiques
Unité de formation 7
Coaching
1 chapitre | 4 supports pédagogiques
Boostez votre progression
- Construire son environnement de travail
- Bien se préparer pour démarrer efficacement
- Organiser son temps de travail
- Améliorer et organiser son apprentissage
Construction pédagogique
Un parcours structuré pour vous accompagner vers la réussite professionnelle.Le programme est découpé en blocs de compétences progressifs : bases théoriques, puis compétences pratiques, puis mise en situation professionnelle.
Chaque apprenant bénéficie d'un suivi individualisé avec des formateurs experts du secteur métier, disponibles tout au long de la formation.
Le contenu suit le référentiel officiel, garantissant l'acquisition de toutes les compétences requises.
Chaque module développe des compétences concrètes directement applicables en situation réelle.
Une question sur la formation ?
