Se former tout au long de sa vie : la montée en compétences comme moteur d’employabilité

Les parcours professionnels ne sont plus linéaires. Face à l’évolution rapide des métiers et des compétences, apprendre une fois pour toutes ne suffit plus. Aujourd’hui, la capacité à se former régulièrement est devenue un facteur clé pour sécuriser son emploi, évoluer ou se réinventer tout au long de sa carrière.

Le marché du travail évolue à un rythme sans précédent. Entre la digitalisation, la transition écologique, l’automatisation et l’intelligence artificielle, les métiers changent profondément — et avec eux, les compétences attendues. Dans ce contexte, la formation continue est devenue bien plus qu’un atout : c’est une nécessité.

Selon la Dares, un salarié sur deux suit chaque année une formation pour actualiser ses compétences ou préparer une évolution professionnelle. Se former, c’est donc anticiper les mutations plutôt que les subir. C’est aussi sécuriser son parcours, en renforçant son adaptabilité et sa valeur sur le marché.

Rester compétitif sur le marché du travail

Les compétences techniques (hard skills) deviennent rapidement obsolètes : un outil, un logiciel, une méthode peuvent être remplacés en quelques années. Suivre régulièrement des formations permet de rester à jour, d’adapter son profil aux besoins des entreprises et d’accéder à des postes plus qualifiés ou mieux rémunérés.
 

Favoriser la mobilité et la reconversion

Se former, c’est aussi garder la liberté de choisir sa trajectoire professionnelle. Que ce soit pour changer de secteur, évoluer vers un poste à responsabilité ou rebondir après une perte d’emploi, la formation continue offre des passerelles concrètes.
Les dispositifs comme le Compte Personnel de Formation (CPF), la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ou les aides France Travail permettent de financer tout ou partie de ces parcours.
 

Renforcer sa confiance et son épanouissement

Apprendre n’est pas qu’une question de carrière : c’est aussi un moteur personnel. La montée en compétences favorise la motivation, stimule la curiosité et renforce l’estime de soi. C’est un moyen de se sentir acteur de son évolution et de donner du sens à son parcours professionnel.

Les besoins et les objectifs évoluent avec le temps : il n’existe donc pas une seule manière d’apprendre.
 

• Les formations courtes permettent d’acquérir une compétence ciblée (logiciel, technique, méthode) en quelques semaines ou mois.
• Les formations diplômantes — CAP, Bac pro, titres professionnels — offrent une qualification reconnue, idéale pour une reconversion solide.
• La formation à distance, comme celle proposée par Skill & You, apporte la flexibilité nécessaire pour apprendre à son rythme, sans contraintes géographiques ni calendaires.
   

Ce modèle hybride permet à chacun — salarié, demandeur d’emploi, travailleur indépendant — de progresser à tout moment de sa vie.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Chaque actif dispose d’un CPF crédité en euros, mobilisable à tout moment pour suivre une formation certifiante ou diplômante.
 

Le Plan de développement des compétences

Pour les salariés, il s’agit du dispositif interne qui permet à l’entreprise de financer la montée en compétences de ses équipes.
 

France Travail et les Régions

Des financements spécifiques existent pour les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion : parcours d’accompagnement, formations prioritaires ou aides à la mobilité. C’est notamment le cas avec France Travail qui peut prendre en charge le coût de formation des demandeurs d’emploi.
 

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Elle permet de transformer une expérience professionnelle ou bénévole en diplôme reconnu, un levier puissant pour légitimer son expertise.

Enthéor, entité du groupe Skill & You, est spécialisée dans l’accompagnement à la VAE. Ses conseillers experts aident chaque candidat à identifier le diplôme le plus adapté, à constituer son dossier et à préparer la soutenance devant le jury. Cet accompagnement sur mesure maximise les chances de réussite et permet une reconnaissance officielle des compétences acquises sur le terrain.

Chez Skill & You, nous faisons de la formation continue un véritable tremplin d’évolution. Nos parcours — du CAP au titre professionnel — sont conçus pour accompagner chaque étape de la vie professionnelle : apprentissage d’un nouveau métier, perfectionnement ou reconversion.
 

Les formations sont 100 % à distance, accessibles partout en France, avec un accompagnement personnalisé assuré par des formateurs et conseillers pédagogiques experts. Grâce à cette flexibilité, chacun peut apprendre à son rythme, tout en conciliant formation, emploi et vie personnelle.
 

Skill & You, c’est la promesse d’un apprentissage durable, au service de l’employabilité et de la réussite professionnelle.