CPF : la co-construction bénéficiaire / employeur, un nouveau cadre dès 2026

Le Compte personnel de formation (CPF) continue d’évoluer pour mieux répondre aux besoins des actifs et des employeurs. Un décret publié le 3 décembre 2025 vient modifier en profondeur l’ordre de mobilisation des financements lors de l’achat d’une formation sur Mon Compte Formation.

Derrière cet ajustement technique, un changement de logique se dessine : renforcer la co-construction des parcours de formation entre le bénéficiaire et son financeur, notamment l’employeur.

Pour les personnes en réflexion sur leur évolution professionnelle, cette évolution ouvre de nouvelles opportunités, à condition d’en comprendre les mécanismes.

Jusqu’à présent, lors de l’inscription à une formation sur Mon Compte Formation, les droits CPF du bénéficiaire étaient mobilisés en priorité. Les dotations éventuelles (employeur, branche, opérateur public) venaient ensuite compléter le financement.
 

Désormais, l’ordre est inversé. Lorsqu’une dotation est associée à un bénéficiaire, celle-ci est utilisée en premier. Les droits CPF acquis tout au long du parcours professionnel viennent ensuite compléter le montant. Les autres financements ne sont mobilisés qu’en dernier recours, si l’ensemble ne suffit pas à couvrir le coût de la formation.

La co-construction bénéficiaire / employeur repose sur une idée simple : concevoir un parcours de formation utile à la fois pour le salarié et pour l’organisation qui l’accompagne.
 

Pour le bénéficiaire
 

• Clarifier ses objectifs professionnels
• Identifier les compétences à développer ou à consolider
• S’appuyer sur un financement renforcé pour accéder à une formation plus ambitieuse ou plus complète
   

Pour l’employeur
 

• Investir dans le développement des compétences utiles à l’activité
• Accompagner l’évolution professionnelle des collaborateurs
• Sécuriser les parcours et anticiper les besoins futurs
   

Ce nouveau cadre réglementaire encourage donc le dialogue et l’alignement des intérêts, plutôt qu’une logique strictement individuelle.

Avec la mobilisation prioritaire des dotations, certains freins peuvent être levés plus facilement.
 

Moins de reste à charge pour le bénéficiaire
 

Lorsque l’employeur attribue une dotation CPF, celle-ci est désormais utilisée en premier. Les droits CPF personnels viennent compléter, ce qui peut limiter, voire éviter, un reste à charge.
 

Des parcours plus cohérents
 

La co-construction favorise des formations pensées dans la durée, en lien avec un métier, une montée en compétences ou une reconversion progressive. Elle permet aussi de mieux articuler formation théorique et mise en pratique professionnelle.
 

Un accès facilité à certaines formations qualifiantes
 

Dans ce contexte, les formations professionnalisantes, suivies à distance et compatibles avec une activité professionnelle, trouvent pleinement leur place. Elles permettent de se former à son rythme tout en répondant à des besoins concrets du terrain.

Chez Skill & You, de nombreux apprenants construisent leur projet en lien avec leur employeur, que ce soit dans une logique d’évolution, de reconversion ou de sécurisation de parcours.
 

Ce nouveau cadre CPF peut leur permettre :
 

• d’engager plus facilement la discussion avec leur employeur autour d’un projet de formation
• de bénéficier d’un financement mieux structuré et plus lisible
• d’accéder à des parcours conçus pour développer des compétences directement mobilisables
   

La formation à distance, par sa flexibilité, s’inscrit particulièrement bien dans cette logique de co-construction. Elle permet d’adapter le rythme, la durée et les contenus aux contraintes professionnelles, tout en maintenant un cadre structurant.

Cette évolution du CPF invite à ne plus considérer la formation comme une démarche isolée. Prendre le temps d’échanger avec son employeur, d’identifier les compétences clés à développer et de choisir une formation adaptée devient un véritable levier de réussite.
 

Chaque parcours reste unique, mais une chose est sûre : avec cette réforme, le CPF devient plus que jamais un outil de dialogue et de construction partagée.