Grille des salaires BTS en alternance selon les profils

Le calcul de la rémunération en BTS en alternance s’effectue à partir d’un pourcentage du SMIC (au 1er janvier 2019, la valeur du SMIC mensuel brut est de 1521,22 €). La somme perçue au cours d’un BTS en alternance varie en fonction du type de contrat d’une part, mais aussi de l’âge et du niveau d’études de l’étudiant.

Calculez votre rémunération grâce à la grille des salaires BTS alternance en contrat d’apprentissage pour l’année 2019 :

Il existe en effet certains cas particuliers dont :

• La préparation d’un diplôme de niveau 4 qui engendre une majoration de 10% du salaire de l’apprenti dans le cadre d’un contrat conclu avec un établissement public ;
• La préparation d’un diplôme de niveau 5 qui engendre une majoration de 20% du salaire de l’apprenti dans le cadre d’un contrat conclu avec un établissement public ;
• Le redoublement d’un apprenti ne lui attribue pas d’augmentation, son salaire demeure identique ;
• Le fait que l’apprenti soit mineur et vive chez ses parents oblige l’entreprise pour laquelle il travaille à lui verser, au minimum, un quart de son salaire sur un compte bancaire dédié ;
• Concernant les apprentis en situation de handicap, une année supplémentaire en plus du cursus classique peut être prévue si besoin. Leur salaire sera dès lors augmenté de 15% l’année suivante.

Depuis février 2019 de nouvelles mesures sont entrées en vigueur au sujet de l’apprentissage.
Les maîtres mots de ces réformes sont flexibilité et indépendance financière !
Voici les changements majeurs qui impactent ce secteur :

• Extension de la limite d’âge pour entrer en formation. Il est désormais possible de s’engager dans une formation en apprentissage jusqu’à 30 ans et non plus 26 ans ;
• Les apprentis ont la possibilité de recevoir une prime de 500 € pour passer leur permis ;
• Les salaires des étudiants qui passaient un BTS en alternance ont subi une augmentation de 30 € net par mois. C’est donc à ajouter au calcul salaire BTS alternance ;
• Les apprentis âgés de 26 à 30 ans doivent au minimum percevoir le SMIC ;
• La durée minimale du contrat a été assouplie à 6 mois au lieu de 1 an auparavant ;
• Les embauches sont rendues possibles tout au long d’une année et non plus seulement entre les mois de septembre et de décembre ;
• La rupture des contrats est facilitée tant pour les étudiants que pour les entreprises. D’un côté, les étudiants bénéficient de 6 mois pour terminer leur formation après la fin du contrat intervenue au cours de la période scolaire. D’un autre côté, l’entreprise n’a plus besoin de s’en remettre au jugement des Prud’hommes et dispose de nouveaux motifs de licenciement ;
• Certains secteurs d’activité (bâtiment, travaux publics et boulangerie-pâtisserie) seront autorisés à augmenter le temps de travail hebdomadaire de leur apprenti de 35 à 40h ;
• Le programme ERASMUS s’ouvre aux étudiants apprentis sur une durée de 6 mois contre quelques semaines actuellement ;
• Un meilleur accompagnement dans les collèges et lycées pour les élèves de la quatrième à la seconde a été mis en place. Cela se matérialise entre autres par l’organisation de journées d’orientation et de journées de présentation et de découverte des métiers par des professionnels ;
• Pour ceux qui souhaiteraient accéder à la formation en apprentissage, des formations passerelles de mise à niveau ont été créées (« prépa-apprentissages »). Elles ont lieu au sein d’un CFA (Centre de Formation d’Apprentis).