Skill and You signe la Charte de la diversité

La charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à la signature de tout employeur qui le souhaite pour s’engager dans la lutte contre les discriminations. Cette charte s’articule autour de 6 articles et a pour objectif d’encourager tous les acteurs économiques à adopter des pratiques destinées à favoriser l’égalité et la justice sociale.

La charte de la diversité a une valeur morale, sa signature, sur la base du volontariat, implique d’adhérer à lutter contre toute forme de discrimination et promouvoir la diversité. La seule contrainte posée par le secrétariat de la charte est de répondre à son questionnaire permettant de réaliser un bilan diversité, qui dresse un état des lieux annuel des pratiques et initiatives menées par les organisations signataires, et dont les résultats sont publiés annuellement.

Les engagements de la Charte de la diversité, traduits en actions mesurées et évaluées régulièrement, sont facteurs de progrès social et économique. Leur mise en œuvre dans toutes les activités de l’entreprise ou de l’organisation renforce la reconnaissance auprès de toutes les parties prenantes internes et externes en France et dans le monde.

La Charte de la diversité contribue à développer un management respectueux des différences et fondé sur la confiance. Elle entraîne un meilleur vivre ensemble, améliore la cohésion des équipes, et donc les performances.

Par la signature de la Charte de la diversité, les entreprises ou organisations s’engagent à :

1. Sensibiliser et former les dirigeants, et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
2. Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise ou de l’organisation et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
3. Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, culturelle, ethnique et sociale, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
4. Communiquer sur cet engagement auprès de l’ensemble des collaborateurs ainsi qu’aux clients, partenaires, et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.
5. Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.
6. Évaluer régulièrement les progrès réalisés, informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre des engagements.

Les signataires de la Charte s’engagent donc à déployer des actions concrètes en faveur de la diversité et à communiquer régulièrement dessus. Aujourd’hui, la Charte de la diversité rassemble plus de 4500 organisations, et Skill and You est fier d’en faire partie.