Quels sont les salaires d’un alternant en contrat de professionnalisation en 2022 ?

Il faut noter que les apprentis ne cotisent pas aux charges sociales, leur salaire brut en alternance est donc égal à leur salaire net. Un étudiant de plus de 21 ans en troisième année d’étude gagnera ainsi 7,8 € net par heure travaillée. Les heures supplémentaires s’ajoutent selon les conditions fixées par la convention collective, au même titre que pour les autres salariés de l’entreprise.

L’âge minimal pour intégrer un contrat d’apprentissage est de 15 ans si l’élève a terminé son année de 3ème, 16 ans à défaut, et l’âge maximal est fixé à 29 ans. Pour les mineurs domiciliés chez leurs parents, l’entreprise doit verser au moins un quart du salaire dû sur un compte bancaire.

En ce qui concerne les apprentis qui redoublent leur année de formation, le salaire est identique à celui perçu pour l’année redoublée.

La rémunération horaire basée sur le SMIC a été actualisée le 1er mai 2022. Aujourd’hui, un alternant perçoit 10,85 € par heure travaillée.

Estimation réelle de la rémunération brute mensuelle en contrat d’apprentissage, pour l’année 2022 en fonction de votre situation (sur la base d’un temps plein de 151,67 heures par mois) : 

Dans le cadre d’un contrat en alternance le salaire se base sur le SMIC, comme vous avez pu le comprendre dans le premier point de cet article. Il existe toutefois plusieurs cas particuliers qui entraînent une majoration du revenu mensuel.

Si le jeune en apprentissage se trouve dans un cursus de préparation d’un diplôme de niveau 4, alors sa rémunération est majorée de 10 points de pourcentage. Par exemple, un apprenti de 17 ans en deuxième année de formation, qui prépare son baccalauréat, touchera 49% du SMIC au lieu de 39%.