Entré en vigueur le 1er janvier 2015 en remplacement du DIF, le CPF est un dispositif de financement qui vous permet de vous former tout au long de votre vie active, dès l’âge de 16 ans. Selon votre situation, que vous soyez étudiant·e, salarié·e ou demandeur d’emploi, vous pouvez utiliser votre CPF pour suivre et financer une formation.
Vous êtes salarié(e)
Le CPF est personnel et rattaché à son titulaire. En d’autres termes, votre demande de formation ne concerne pas votre employeur si vous vous formez en dehors de votre temp de de travail.
Dans le cas contraire, vous êtes tenu(e) de faire une demande d’absence à votre employeur au minimum 60 jours avant le début de la formation choisie si la durée de cette dernière est inférieure à 6 mois, et 120 jours avant si elle est supérieure à 6 mois. L’employeur dispose de 30 jours calendaires pour notifier sa réponse. En l’absence de réponse dans le délai, la demande est considérée comme acceptée.
Vous êtes demandeur(se) d’emploi
Si vous possédez un nombre suffisant de droits CPF pour financer votre formation, vous pouvez passer directement par l’achat direct ou l’application pour valider votre demande.
Si vous n’avez pas assez de droits de CPF, vous pouvez vous adresser à votre conseiller Pôle emploi qui vous indiquera les possibilités d’abondements.
Vous êtes étudiant(e)
Seuls les étudiants ayant déjà travaillé ont pu cumuler des heures de CPF afin de les utiliser : l’alternance, les jobs étudiants, ainsi que les CDD saisonniers, permettent en effet d’alimenter le compte CPF et de jouir de ses heures cumulées.
