Plan de Développement des Compétences (PDC) : tout savoir sur ce dispositif

Le Plan de Développement des Compétences (PDC) est un dispositif clé permettant aux entreprises de financer des actions de formation pour leurs salariés. Ce mécanisme est destiné à accompagner les évolutions professionnelles des collaborateurs en améliorant leurs compétences et leur employabilité. 

QU'EST-CE QUE LE PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ?

Le PDC est une nouvelle version du plan de formation, remplaçant le dispositif précédent et apportant plus de flexibilité aux entreprises pour financer la formation de leurs employés. Il permet de financer des formations adaptées aux besoins des entreprises tout en répondant aux attentes de développement professionnel des salariés.

Ses objectifs principaux sont les suivants : 

• La montée en compétences : le PDC a pour objectif d'améliorer les qualifications des salariés et de les préparer aux évolutions du marché du travail.
• L’employabilité : il permet d'améliorer l'employabilité des salariés en fonction des métiers et secteurs de demain.
• La transition professionnelle : le PDC facilite également la reconversion professionnelle des salariés en permettant leur accès à des formations adaptées à de nouveaux métiers.

COMMENT FONCTIONNE LE PDC ?

Etapes d'élaboration du PDC
 

Le fonctionnement du PDC repose sur plusieurs étapes qui assurent une mise en place efficace et ciblée des formations :

• Identification des besoins en compétences : l’entreprise commence par analyser les compétences manquantes ou à renforcer pour rester compétitive sur son marché.
• Construction du plan de formation : en collaboration avec les responsables des ressources humaines, un plan détaillé est mis en place pour définir les formations à réaliser.
• Mise en œuvre du plan : une fois le plan validé, les actions de formation sont mises en œuvre, en tenant compte des disponibilités des salariés et des formateurs.

Modes de financement
 

Le financement du PDC est souvent partagé entre l'entreprise et les OPCO (Opérateurs de Compétences), qui sont des acteurs agréés par l'État. En fonction de la taille de l'entreprise et du secteur d'activité, ces OPCO peuvent couvrir tout ou une partie des frais de formation. Le PDC peut également inclure des financements publics, notamment via le CPF (Compte Personnel de Formation) dans le cadre d'une reconversion ou d'une évolution professionnelle.

A QUI S'ADRESSE LE PDC ?

Quel est le public visé ?
 

Le PDC s'adresse principalement aux salariés en CDI ou en CDD. Toutefois, des dispositifs spécifiques sont mis en place pour les salariés en reconversion ou ceux travaillant à temps partiel. Les formations financées par le PDC se déroulent généralement durant le temps de travail et n'impactent pas le salaire des employés, garantissant ainsi leur accès à la formation sans perte de revenu.

Quels sont les droits des salariés ?
 

Les formations se déroulent pendant le temps de travail et n’impactent pas le salaire. Les salariés bénéficient de droits particuliers en matière de formation. Le PDC permet de garantir que les formations se déroulent pendant le temps de travail et ne génèrent aucune perte de salaire, ce qui encourage les collaborateurs à participer activement au développement de leurs compétences.

QUELLES FORMATIONS SONT ELIGIBLES AU PDC ?

Le PDC couvre un large éventail de formations destinées à répondre aux besoins des entreprises et des salariés. Selon les objectifs de formation, les formations financées peuvent être classées en deux catégories principales : les formations professionnelles et les formations obligatoires.

Le PDC permet aussi de financer des formations courtes (quelques jours) ou des formations longues (plusieurs semaines ou mois), selon les besoins de l'entreprise et des salariés.

Les formations professionnelles pour s’adapter au marché
 

Les formations professionnelles financées par le PDC sont essentielles pour améliorer la productivité et l'adaptabilité des équipes aux évolutions du marché et des technologies. Ces formations peuvent concerner des domaines spécifiques à l'entreprise ou permettre aux employés de se perfectionner dans des compétences humaines :

• Compétences techniques : par exemple, des formations en informatique, en gestion de projet, ou en marketing digital.
• Compétences transversales : formations en communication, en gestion du temps, en leadership ou en développement personnel.

Les formations obligatoires pour s’adapter à la législation
 

Les formations obligatoires concernent des domaines imposés par la législation, souvent dans des secteurs réglementés. Ces formations sont cruciales pour garantir la sécurité des employés et la conformité aux normes en vigueur. Elles incluent notamment :

• Formations en sécurité : par exemple, la prévention des risques professionnels, la sécurité incendie ou les gestes de premiers secours.
• Formations en hygiène et santé : les formations liées à la gestion des risques sanitaires ou à la sécurité alimentaire pour les employés dans des secteurs comme la restauration.

Ces formations sont indispensables pour assurer la sécurité des employés et le respect des normes légales en vigueur.

LE PDC PEUT-IL ETRE COMBINE AVEC D'AUTRES DISPOSITIFS ?

Le PDC peut être combiné avec d’autres dispositifs de financement pour permettre aux entreprises et aux salariés d’élargir les possibilités de formation et de financement. Voici quelques exemples de dispositifs complémentaires qui peuvent être utilisés en parallèle au PDC.

Utiliser le CPF avec le PDC
 

Le Compte Personnel de Formation (CPF) peut être cumulé avec le PDC pour financer des formations plus complexes ou longues. Par exemple, un salarié peut utiliser son CPF pour financer une partie de la formation, tandis que l'entreprise complète le financement via le PDC. Cela permet aux salariés de compléter leurs compétences sans trop peser sur le budget de l'entreprise.

Cette complémentarité est particulièrement intéressante pour les formations longues ou pour celles qui sont jugées stratégiques pour l’entreprise, mais qui nécessitent un financement plus important.

PDC et alternance
 

Le PDC joue également un rôle clé dans la formation des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation. Dans ces cas, l'entreprise bénéficie d'un financement spécifique pour la formation des jeunes talents ou des salariés en reconversion professionnelle.

Le PDC peut ainsi être utilisé pour financer des périodes de formation en entreprise ou des formations théoriques dispensées par un organisme de formation, en complément des financements fournis par les OPCO (Opérateurs de Compétences). Cela permet de soutenir les contrats d'alternance et de favoriser l’insertion des jeunes sur le marché du travail tout en répondant aux besoins spécifiques de l'entreprise.

Récapitulatif du cumul des aides financières
 

QUELS SONT LES AVANTAGES DU PDC ?

Pour les salariés 
 

• Acquisition de nouvelles compétences : le PDC permet aux salariés d'élargir leur savoir-faire et de mieux s’adapter aux évolutions du marché du travail.
• Perspectives d’évolution professionnelle : grâce à la formation, les salariés peuvent se préparer à de nouvelles responsabilités et obtenir des promotions ou même se reconvertir dans un autre domaine.

Pour les entreprises
 

• Accroissement de la productivité : les équipes plus qualifiées travaillent avec plus d’efficacité
• Fidélisation des collaborateurs : l'investissement dans la formation des salariés permet de renforcer l’engagement et la motivation de ces derniers, favorisant ainsi la rétention des talents au sein de l'entreprise.
 

QUELLES SONT LES DEMARCHES POUR METTRE EN PLACE UN PDC ?

Les démarches pour les entreprises
 

Les entreprises doivent d'abord identifier leurs besoins en formation. Ensuite, elles élaborent un plan en collaboration avec les OPCO, qui apportent leur expertise pour définir les actions de formation adéquates. Si nécessaire, l’entreprise peut consulter son CSE pour valider les formations.

Les démarches pour les salariés
 

Les salariés peuvent exprimer leurs besoins en matière de formation lors des entretiens professionnels ou à tout moment auprès de leur employeur. Une fois la formation validée par ce dernier, les démarches sont entreprises pour la mise en place de la formation.