Option coaching
Être âgé(e) de 16 ans au moins.
Avoir un niveau Baccalauréat ou équivalent de niveau 4.
Expérience professionnelle souhaitée.
Titre Professionnel Gestionnaire de Paie en alternance
Diplôme reconnu par l'État
Vous souhaitez exercer une fonction importante dans l’administration du personnel, être en charge de l’établissement des bulletins de paie ? Préparez votre Titre Professionnel Gestionnaire de paie en alternance pour trouver un emploi dans un secteur qui recrute. Réalisez votre formation en alternance à distance, à votre rythme. Vous serez accompagné par nos formateurs experts.
Âge minimal
Dès 16 ans
Niveau d'étude requis
Niveau 4 (BAC)
Bac + 2 : DEUG, BTS, DUT, DEUST.
Niveau de sortie
Niveau 5 (BTS, DUT...)
Durée de la formation
600 heures
Type de formation
100% à distance
Les points forts de l’alternance L’alternance vous permet d’apprendre votre futur métier tout en mettant en pratique vos compétences professionnelles de manière très concrète. Se former en alternance, c’est bénéficier d’un certain nombre d’avantages :
Formation financée et rémunérée
Vos frais de scolarité sont intégralement pris en charge et vous êtes rémunéré(e) tout au long de votre formation, en tant que salarié(e).
Reconnaissance de votre diplôme
Tout en évoluant dans la vie active, vous préparez le passage d’un diplôme ou d’un titre professionnel reconnu par l’Etat et demandé sur le marché de l’emploi.
Contrat d’apprentissage & statut
En tant qu’apprenti, vous bénéficiez des mêmes avantages que les salariés (prise en charge des frais de transport et de repas, congés payés, mutuelle).
Insertion professionnelle
Vous développez des compétences métier dans le milieu de l’entreprise : un véritable atout pour favoriser votre employabilité.
Liberté et flexibilité d’organisation
Vous pouvez démarrer votre formation à distance à tout moment de l’année et où que vous résidiez, en intégrant l’entreprise de votre choix.
Skill and You adhérent de l’ANAF
Le groupe Skill and You est adhérent de l’Association Nationale des Apprentis de France, première organisation d’apprentis de France.
La formation Titre Professionnel Gestionnaire de Paie en alternance
-
Pré-Requis
-
Débouchés
Cet emploi s'exerce dans le secteur privé (entreprises, associations...) et dans le secteur public (administrations de l'État, collectivités territoriales...) dans des structures de toutes tailles. La fonction associée est de plus en plus fréquemment externalisée au sein de cabinets d'expertise comptable ou chez des prestataires de services.
Type d'emplois accessibles : Gestionnaire de paie, gestionnaire paie et administration du personnel, collaborateur(trice) paie, comptable spécialisé paie. -
Equivalences/Passerelles
Equivalences :
BTS Gestion de la PME
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres équivalences existent.
Passerelles :
Merci de vous rapprocher de l'établissement du diplôme visé afin de connaître les conditions requises dans le cadre d'une passerelle vers sa formation. -
Modalités de passage d'examen ou concours
Informations sur les règlements d'examen consultables sur le site francecompetences.fr.
Vous devez impérativement valider l'intégralité des certificats de compétences professionnelles pour obtenir le titre professionnel.
Si vous n'obtenez pas la validation du jury sur l'un des deux CCP, vous pouvez tout de même valider celui que vous avez obtenu. Vous disposez de cinq ans à partir de la date d'obtention du premier CCP pour obtenir le CCP manquant.
Le délai d'obtention du titre complet est de cinq ans à compter de la date d'obtention du premier CCP.
L'ensemble des épreuves doivent être passées sous forme globale lors d'une même session.
-
Objectifs de la formation
Préparation et présentation aux épreuves du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie.
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise :
Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel et assurer les relations avec le personnel et les tiers.
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse :
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire et établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.
Obtention du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie du ministère du Travail.
Conditions d'obtention : valider tous les Certificats de compétences professionnelles (CCP) composant l'examen. -
Suite de parcours
Licence professionnelle mention Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
Licence professionnelle mention Métiers de la gestion et de la comptabilité : gestion comptable et financière
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres suites de parcours d'études existent. -
Modalités d'évaluation pendant la formation
Tout au long de votre parcours, vous mesurez régulièrement le niveau d'acquisition de vos compétences avec :
Des évaluations écrites ou orales pour valider l'acquisition des compétences pratiques ou techniques :
- sous forme de contrôles de connaissances ;
- sous forme de mises en situation professionnelle pour vous évaluer dans les conditions d'exercice du métier.
Chacune des évaluations bénéficie d'une correction effectuée par nos formateurs experts.
Des activités e-learning : sous forme d'exercices ou bien d'évaluations avec obtention automatique et immédiate de la note.
Outre ces modalités d'évaluation, vous disposez d'une aide individualisée à la rédaction de votre dossier professionnel avant présentation aux épreuves finales.
Pourquoi choisir le CFA Skill and You
Inscription libre toute l'année
À distance & en entreprise
Suivi pédagogique personnalisé
Espace e-learning et outils digitaux
Le programme Titre Professionnel Gestionnaire de Paie en alternance
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Module d'accueil
- Vos guides
- Guide d’accueil
- Guides formation
- Alternance
- Guide de l’alternant
- Livret de liaison
- Informatique
- Outils de bureautique et multimédia
- Vos guides
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Bien commencer sa formation
Volume horaire : 50 heures
- L’entreprise et son fonctionnement
- Indroduction au milieu de l’entreprise
- Les ressources humaines dans l’entreprise
- Techniques professionnelles
- Aide à la rédaction
- Les procédures
- Les outils des RH
- Méthodes de travail
- Classer et organiser
- Bureautique
- Le logiciel SAGE
- Bureautique
- Les modalités de communication
- La communication
- La communication en entreprise
- Les outils de communication
- L’entreprise et son fonctionnement
-
CCP 2 - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Volume horaire : 250 heures
- Tableaux de bord et statistiques
- Élaboration des tableaux de bord
- Introduction aux statistiques
- La paie
- La paie
- Les charges sociales et fiscales sur salaires
- Comptabilité
- Comptabilisation de la paie
- Logiciel de paie
- Gestion salariale
- Gestion des ressources humaines
- Tableaux de bord et statistiques
-
Option coaching
- Boostez votre progression
- Construire son environnement de travail
- Bien se préparer pour démarrer efficacement
- Organiser son temps de travail
- Améliorer et organiser son apprentissage
- Préparez votre CV et votre Lettre de motivation
- Chercher un emploi, un stage, une alternance
- Préparer sa candidature
- Préparez vous pour le jour de l’entretien
- Etre prêt pour le jour de l’entretien
- Boostez votre progression
-
Alternants, ce qu'il faut savoir
- Mixité, égalité et diversité
- Des aides pour vous accompagner
- Santé et sécurité au travail
- Droits et devoirs de l’apprenti(e)
- Mobilité internationale
- Comment poursuivre son projet de formation après une rupture
-
CCP 1 - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
Volume horaire : 250 heures
- La rémunération
- La rémunération globale
- La politique de rémunération
- Le contrat de travail
- La constitution du contrat de travail
- L’exécution du contrat de travail
- Le licenciement
- La rupture du contrat de travail
- Législation du travail et droit social
- Les sources du droit du travail
- La convention collective
- La veille juridique et sociale
- Les salariés et leur représentation
- Les conflits de travail
- Protection des salaires et des salariés
- Optimisation et gestion des salariés
- Le temps de travail
- Les conditions de travail
- Gestion des ressources humaines
- Le dialogue en entreprise
- Du recrutement à l’intégration
- Le sourcing : de la définition du besoin à la recherche de candidats
- Les entretiens : organisation, déroulement et suivi
- Déclarations obligatoires et attestations
- Éthique
- Éthique professionnelle
- La rémunération
-
Dossier professionnel Gestionnaire de paie
Volume horaire : 50 heures
- Dossier professionnel Gestionnaire de paie
- Méthodologie du dossier professionnel
- Constitution du dossier professionnel
- Dossier professionnel Gestionnaire de paie
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Techniques et recherche d'emploi/stage
- La recherche d’emploi
- Les techniques de recherche d’emploi
- La recherche d’emploi
Vos outils de formation
L'espace élèves
Dès votre inscription, vous avez accès à votre Espace Élèves en ligne.
Les classes virtuelles
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Nos services
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92,31% de satisfaction*
*Résultat obtenu en 2021 et 2022 auprès des apprentis ayant donné un avis sur la facilité d'utilisation de l'Espace élèves.
+ de 120 000 élèves**
**Élèves Skill and You formés en 2021.
Pour avoir plus d'informations sur les données obligatoires citées à l’article L.6111-8 du Code du travail, et sur le ratio du nombre d’apprentis ayant obtenu une certification donnée sur le nombre d’apprentis présents à l’examen, veuillez nous contacter.