Titre professionnel assistant ressources humaines en alternance

Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines en alternance

Diplôme reconnu par l'État

Vous souhaitez évoluer ou vous reconvertir dans le domaine des ressources humaines et l'administration du personnel ? Préparez votre Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines en alternance pour trouver un emploi dans un secteur qui recrute. Réalisez votre formation en alternance à distance, à votre rythme. Vous serez accompagné par nos formateurs experts.

Âge minimal

Dès 16 ans

Équivaut à un diplôme Brevet, Certificat d'aptitude professionnelle (CAP) ou Brevet d'études professionnelles (BEP). Le niveau 3 correspond aussi à un niveau de Seconde ou Première !

Niveau d'étude requis

Niveau 3 (CAP/BEP)

?
Bac + 2 : DEUG, BTS, DUT, DEUST.

Niveau de sortie

Niveau 5 (BTS, DUT...)

?

Durée de la formation

401 heures

Type de formation

100% à distance

Les points forts de l’alternance L’alternance vous permet d’apprendre votre futur métier tout en mettant en pratique vos compétences professionnelles de manière très concrète. Se former en alternance, c’est bénéficier d’un certain nombre d’avantages :

alternance CFA Skill and You

Formation financée et rémunérée

Vos frais de scolarité sont intégralement pris en charge et vous êtes rémunéré(e) tout au long de votre formation, en tant que salarié(e).

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Reconnaissance de votre diplôme

Tout en évoluant dans la vie active, vous préparez le passage d’un diplôme ou d’un titre professionnel reconnu par l’Etat et demandé sur le marché de l’emploi.

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Contrat d’apprentissage & statut

En tant qu’apprenti, vous bénéficiez des mêmes avantages que les salariés (prise en charge des frais de transport et de repas, congés payés, mutuelle).

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Insertion professionnelle

Vous développez des compétences métier dans le milieu de l’entreprise : un véritable atout pour favoriser votre employabilité.

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Liberté et flexibilité d’organisation

Vous pouvez démarrer votre formation à distance à tout moment de l’année et où que vous résidiez, en intégrant l’entreprise de votre choix.

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Skill and You adhérent de l’ANAF

Le groupe Skill and You est adhérent de l’Association Nationale des Apprentis de France, première organisation d’apprentis de France.

La formationVersion 2024 Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines en alternance

  • Pré-Requis

    Lancez votre carrière en ressources humaines avec notre Titre professionnel Assistant Ressources Humaines ! Que vous soyez diplômé avec un niveau 3 ou que vous ayez déjà une expérience professionnelle, nous avons une place pour vous.

    Chez nous, l'important, c'est votre motivation et votre potentiel. À partir de 16 ans, votre future carrière en ressources humaines commence ici.
    Préparez-vous à franchir les portes de la réussite avec nous ! Rejoignez Skill and You dès maintenant !

    Concernant l'installation du logiciel SAGE, il faut être en possession d'un ordinateur supportant :
    - un Processeur Pentium double cœur 2 2 Ghz
    - une RAM de 4 GO
    - Windows 7 SP1, Windows 8 et 8.1, Windows 10 (32 et 64 bits pour les trois systèmes)
    - un émulateur PC est à installer sur MAC.

    Le logiciel SAGE est un outil destiné à mettre en pratique les connaissances acquises tout au long du parcours et ne constitue pas une condition pour réussir sa formation et obtenir son diplôme.
  • Débouchés

    Les différents secteurs d'activités concernés sont principalement :
    - Entreprises privées, publiques
    - Cabinets de recrutement
    - Entreprises d'emplois et associations dans tous les secteurs d'activité

    Type d'emplois accessibles :
    - Assistant ressources humaines
    - Assistant formation
    - Assistant recrutement
    - Assistant RH et paie
    - Gestionnaire des emplois et carrières
    - Chargé des ressources humaines
  • Equivalences/Passerelles

    Equivalences :
    BTS Assistant manager
    BUT (ex-DUT) Gestion des entreprises et des administrations
    Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres équivalences existent.

    Passerelles :
    Merci de vous rapprocher de l'établissement du diplôme visé afin de connaître les conditions requises dans le cadre d'une passerelle vers sa formation.
  • Modalités de passage d'examen ou concours

    Informations sur les règlements d'examen consultables sur le site francecompetences.

    Le titre professionnel est composé de deux blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées.

    Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l'arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi.

    Modalités d'évaluation :
    Mise en situation professionnelle - Durée : 3h30mn
    Entretien technique - Durée : 30mn
    Entretien final - Durée : 20mn
    Durée totale de l'épreuve pour le candidat : 4h20mn

    Vous devez impérativement valider l'intégralité des certificats de compétences professionnelles pour obtenir le titre professionnel.

    En cas de réussite complète au titre professionnel, un parchemin est délivré au candidat.

    En cas de réussite partielle à une session de titre, les CCP obtenus par les candidats sont définitivement acquis. Afin d'obtenir le titre complet, les candidats peuvent se présenter à une nouvelle session, selon certaines conditions, telles que :
    · Le candidat peut se présenter aux CCP manquants dans la limite de la durée de validité du titre. Afin d'attribuer le titre, un entretien final se déroule en fin de session du dernier CCP.
    · Le candidat ne peut se présenter à plus de trois sessions permettant de délivrer le titre, dans un délai d'un an.
    · Le candidat devra suivre une formation complémentaire en rapport avec le ou les CCP manquant(s) si le délai d'un an est dépassé, suivant la date de validation du procès-verbal de session d'un ou plusieurs CCP.

    En cas d'échec total ou d'absence injustifiée à une première session de validation, les candidats concernés peuvent être autorisés, dans le délai d'un an à compter de la date de la première session de validation, à s'inscrire à une deuxième session.

    En cas de révision du titre, l'arrêté de spécialité fixe les correspondances entre les CCP de l'ancien titre et ceux du titre révisé. Le candidat se présente aux CCP manquants du nouveau titre.

    En cas de clôture du titre, le candidat ayant antérieurement obtenu des CCP dispose d'un an à compter de la date de la fin de validité du titre pour obtenir le titre initialement visé.
  • Objectifs de la formation

    Préparation et présentation aux épreuves du Titre Professionnel Assistant(e) en Ressources Humaines.

    Compétences attestées :
    Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
    - Assurer la gestion administrative du personnel
    - Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
    - Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

    Contribuer au développement des ressources humaines
    - Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
    - Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
    - Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

    Obtention du Titre Professionnel Assistant(e) en Ressources Humaines, niveau 5, délivré par le Ministère du Travail de l'Emploi et de l'Insertion, enregistré au RNCP 35030 par arrêté du 10/07/2020 publié au Journal Officiel du 30/07/2020.
  • Suite de parcours

    Licence professionnelle mention Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi
    Licence professionnelle mention Métiers de la GRH : assistant
    Licence professionnelle mention Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
    Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres suites de parcours d'études existent.
  • Modalités d'évaluation pendant la formation

    Tout au long de votre parcours, vous mesurez régulièrement le niveau d'acquisition de vos compétences avec :

    Des évaluations écrites ou orales pour valider l'acquisition des compétences pratiques ou techniques :
    - sous forme de contrôles de connaissances ;
    - sous forme de mises en situation professionnelle pour vous évaluer dans les conditions d'exercice du métier.

    Chacune des évaluations bénéficie d'une correction effectuée par nos formateurs experts.

    Des activités e-learning : sous forme d'exercices ou bien d'évaluations avec obtention automatique et immédiate de la note.

    Outre ces modalités d'évaluation, vous disposez d'une aide individualisée à la rédaction de votre dossier professionnel avant présentation aux épreuves finales.

Pourquoi choisir le CFA Skill and You

Inscription libre toute l'année

À distance & en entreprise

Suivi pédagogique personnalisé

Espace e-learning et outils digitaux

Le programme Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines en alternance

  • Votre intégration

    • Bienvenue dans votre formation
      • Guide d’intégration
      • Guide de la formation
      • Guide des épreuves
    • Alternance
    • Informatique
  • Mettre en pratique sa recherche d'emploi

    • Définir son projet professionnel et commencer ses recherches
      • Obtenir une offre d’emploi de son employeur après la période d’alternance
      • La recherche d’emploi et ses canaux
      • Les modes de recrutement alternatifs au processus classique
      • Envoyer et diffuser votre candidature
      • Suivre et relancer vos candidatures
      • Le premier contact par téléphone
      • L’essentiel de la recherche d’emploi
    • Concevoir un CV et une lettre de motivation
      • Préparer son CV
      • Préparer sa lettre de motivation
      • L’essentiel du CV et de la LM
      • Rédiger un CV
      • Rédiger une lettre de motivation
    • Préparer et effectuer un entretien
      • Préparer un entretien
      • Préparer la logistique de l’entretien
      • Le déroulement de l’entretien
      • La suite de l’entretien
      • L’essentiel de l’entretien
      • Passer un entretien
    • Construire stratégiquement sa carrière professionnelle
      • Étudier une proposition d’embauche
      • Étoffer et entretenir votre réseau professionnel
      • L’essentiel de la construction de votre carrière professionnelle
  • Sensibilisation au développement durable

    Volume horaire :  1 heures

    • Introduction
      • Comprendre le développement durable
    • Les fondements du développement durable
      • Les principes du développement durable
      • Les piliers de la transition écologique
      • Les fondements du développement durable
    • Les enjeux du développement durable
      • Le changement climatique
      • La biodiversité
      • La gestion des ressources
      • Les actions durables
      • Les enjeux et les actions
    • Agir pour le développement durable
      • Le calculateur d’empreinte carbone
      • Votre score
      • Des initiatives inspirantes
      • Agir pour le développement durable
    • Conclusion
      • Ensemble vers un avenir durable
      • Ressources supplémentaires
  • Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

    Volume horaire :  115 heures

    • Bienvenue dans votre deuxième module de formation
      • Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
    • Les ressources humaines au sein de l’entreprise
    • Le contrat de travail
    • Gestion administrative et accompagnement des salariés
    • Gestion des variables et paramètres de paie
  • Dossier professionnel assistant(e) en Ressources Humaines

    Volume horaire :  25 heures

    • Aide à l’élaboration du dossier professionnel
  • Alternants, ce qu'il faut savoir

    • Mixité, égalité et diversité
      • La discrimination au travail
      • La discrimination au travail
      • L’égalité femmes/hommes au travail
      • L’égalité femmes/hommes au travail
      • Le handicap au travail
      • Le handicap au travail
      • Mixité, égalité et diversité
    • Des aides pour vous accompagner
      • Des aides pour vous accompagner
    • Santé et sécurité au travail
      • Santé et sécurité au travail
    • Droits et devoirs de l’apprenti(e)
      • Droits et devoirs de l’apprenti(e)
    • Mobilité internationale
      • Mobilité internationale
    • Comment poursuivre son projet de formation après une rupture
      • Comment poursuivre son projet de formation après une rupture de contrat?
  • Aide à la réalisation de vos documents professionnels

    • Préparer votre stage
    • Compléter votre livret de suivi des compétences profession
    • Comprendre et réaliser votre dossier professionnel (DP)
  • Tronc commun : savoir-faire et savoir-être de l'ARH

    Volume horaire :  115 heures

    • Bienvenue dans votre premier module de formation
      • Savoir-faire et savoir-être de l’ARH
    • Veille juridique et gestion de l’information
    • Les modalités de communication
    • Méthodologies de travail
    • Bureautique
  • Contribuer au développement des ressources humaines

    Volume horaire :  145 heures

    • Bienvenue dans votre troisième module de formation
      • Contribuer au développement des ressources humaines
    • Le recrutement
    • L’intégration
    • La formation professionnelle
    • GPEC et gestion des compétences
    • Devoir transversal CCP2
  • Option coaching

    • Boostez votre progression
    • Préparez votre CV et votre Lettre de motivation
    • Préparez vous pour le jour de l’entretien

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Nos formateurs experts

Jonathan Deslée

Formateur en communication et RH

Envie de travailler dans le domaine de la communication et des ressources humaines ? Découvrez les conseils de notre formateur pour réussir votre formation à distance et les qualités pour réussir dans ces secteurs.

Marc Heim

Formateur en communication et RH

Envie de travailler dans le domaine de la communication et des ressources humaines ? Découvrez les conseils de notre formateur pour réussir votre formation à distance et les qualités pour réussir dans ces secteurs.

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Skill and You : la formation à distance
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92,5% de satisfaction**

**Résultats obtenus en 2022 auprès des apprentis ayant donné un avis sur la facilité d'utilisation de l'Espace Numérique de Travail.

301 apprentis***

***Apprentis Skill and You formés en 2022

Pour avoir plus d'informations
sur les données obligatoires citées
à l’article L.6111-8 du Code du travail
vous pouvez vous rendre sur inserjeunes.education.gouv.fr ou nous contacter