Option coaching
Être âgé(e) de 16 ans au moins.
Avoir un niveau Baccalauréat ou équivalent de niveau 4.
Expérience professionnelle souhaitée.
Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines en alternance
Diplôme reconnu par l'État
Vous souhaitez évoluer ou vous reconvertir dans le domaine des ressources humaines et l'administration du personnel ? Préparez votre Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines en alternance pour trouver un emploi dans un secteur qui recrute. Réalisez votre formation en alternance à distance, à votre rythme. Vous serez accompagné par nos formateurs experts.
Âge minimal
Dès 16 ans
Niveau d'étude requis
Niveau 4 (BAC)
Bac + 2 : DEUG, BTS, DUT, DEUST.
Niveau de sortie
Niveau 5 (BTS, DUT...)
Durée de la formation
600 heures
Type de formation
100% à distance
Les points forts de l’alternance L’alternance vous permet d’apprendre votre futur métier tout en mettant en pratique vos compétences professionnelles de manière très concrète. Se former en alternance, c’est bénéficier d’un certain nombre d’avantages :
Formation financée et rémunérée
Vos frais de scolarité sont intégralement pris en charge et vous êtes rémunéré(e) tout au long de votre formation, en tant que salarié(e).
Reconnaissance de votre diplôme
Tout en évoluant dans la vie active, vous préparez le passage d’un diplôme ou d’un titre professionnel reconnu par l’Etat et demandé sur le marché de l’emploi.
Contrat d’apprentissage & statut
En tant qu’apprenti, vous bénéficiez des mêmes avantages que les salariés (prise en charge des frais de transport et de repas, congés payés, mutuelle).
Insertion professionnelle
Vous développez des compétences métier dans le milieu de l’entreprise : un véritable atout pour favoriser votre employabilité.
Liberté et flexibilité d’organisation
Vous pouvez démarrer votre formation à distance à tout moment de l’année et où que vous résidiez, en intégrant l’entreprise de votre choix.
Skill and You adhérent de l’ANAF
Le groupe Skill and You est adhérent de l’Association Nationale des Apprentis de France, première organisation d’apprentis de France.
La formation Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines en alternance
-
Pré-Requis
-
Débouchés
Vous pourrez intégrer de nombreuses structures : associations, collectivités territoriales, entreprises privées ou publiques, cabinets de recrutement ou sociétés de conseil. -
Equivalences/Passerelles
Equivalences :
BTS Assistant manager
BUT (ex-DUT) Gestion des entreprises et des administrations
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres équivalences existent.
Passerelles :
Merci de vous rapprocher de l'établissement du diplôme visé afin de connaître les conditions requises dans le cadre d'une passerelle vers sa formation. -
Modalités de passage d'examen ou concours
Informations sur les règlements d'examen consultables sur le site francecompetences.fr.
Vous devez impérativement valider l'intégralité des certificats de compétences professionnelles pour obtenir le titre professionnel.
Si vous n'obtenez pas la validation du jury sur l'un des deux CCP, vous pouvez tout de même valider celui que vous avez obtenu. Vous disposez de cinq ans à partir de la date d'obtention du premier CCP pour obtenir le CCP manquant.
Le délai d'obtention du titre complet est de cinq ans à compter de la date d'obtention du premier CCP.
L'ensemble des épreuves doivent être passées sous forme globale lors d'une même session.
-
Objectifs de la formation
Préparation et présentation aux épreuves du Titre Professionnel Assistant(e) en Ressources Humaines.
Assurer l'administration du personnel :
Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.
Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH.
Assurer une veille juridique et sociale, collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.
Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés :
Rédiger un profil de poste, diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures.
Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre.
Organiser l'intégration d'un nouveau salarié.
Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.
Obtention du Titre Professionnel Assistant(e) en Ressources Humaines du ministère du Travail.
Conditions d'obtention : valider tous les Certificats de compétences professionnelles (CCP) composant l'examen. -
Suite de parcours
Licence professionnelle mention Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi
Licence professionnelle mention Métiers de la GRH : assistant
Licence professionnelle mention Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres suites de parcours d'études existent. -
Modalités d'évaluation pendant la formation
Tout au long de votre parcours, vous mesurez régulièrement le niveau d'acquisition de vos compétences avec :
Des évaluations écrites ou orales pour valider l'acquisition des compétences pratiques ou techniques :
- sous forme de contrôles de connaissances ;
- sous forme de mises en situation professionnelle pour vous évaluer dans les conditions d'exercice du métier.
Chacune des évaluations bénéficie d'une correction effectuée par nos formateurs experts.
Des activités e-learning : sous forme d'exercices ou bien d'évaluations avec obtention automatique et immédiate de la note.
Outre ces modalités d'évaluation, vous disposez d'une aide individualisée à la rédaction de votre dossier professionnel avant présentation aux épreuves finales.
Pourquoi choisir le CFA Skill and You
Inscription libre toute l'année
À distance & en entreprise
Suivi pédagogique personnalisé
Espace e-learning et outils digitaux
Le programme Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines en alternance
-
Module d'accueil
- Vos guides
- Guide d’accueil
- Guides professionnels
- Alternance
- Guide de l’alternant
- Livret de liaison
- Informatique
- Outils de bureautique et multimédia
- Vos guides
-
Tronc commun : savoir-faire et savoir-être de l'ARH
Volume horaire : 183 heures
- Veille juridique et gestion de l’information
- L’information et sa gestion
- Classer organiser et archiver
- La veille
- RGPD et traitement des données confidentielles
- Les modalités de communication
- La communication
- La communication en entreprise
- Les outils de communication
- Méthodologies de travail
- L’organisation du travail
- La gestion de projet
- Aide à la rédaction
- Les outils des RH
- Entrainement à la mise en situation professionnelle
- Bureautique
- Logiciel Sage
- Veille juridique et gestion de l’information
-
CCP 2 - Contribuer au développement des ressources humaines
Volume horaire : 183 heures
- Le recrutement
- Introduction au recrutement
- Qualifier le besoin et rédiger une fiche de poste
- Recherche et présélection des candidats
- L’entretien de recrutement
- Les outils du recruteur
- L’intégration
- Les process d’intégration
- Les évenements et acteurs de l’intégration
- La formation professionnelle
- Cadre réglementaire et modalités
- Mise en pratique
- GPEC et gestion des compétences
- La GPEC
- Le plan de développement des compétences
- Devoir transversal CCP2
- Devoir transversal CCP2
- Le recrutement
-
Option coaching
- Boostez votre progression
- Construire son environnement de travail
- Bien se préparer pour démarrer efficacement
- Organiser son temps de travail
- Améliorer et organiser son apprentissage
- Préparez votre CV et votre Lettre de motivation
- Chercher un emploi, un stage, une alternance
- Préparer sa candidature
- Préparez vous pour le jour de l’entretien
- Etre prêt pour le jour de l’entretien
- Boostez votre progression
-
Alternants, ce qu'il faut savoir
- Mixité, égalité et diversité
- Des aides pour vous accompagner
- Santé et sécurité au travail
- Droits et devoirs de l’apprenti(e)
- Mobilité internationale
- Comment poursuivre son projet de formation après une rupture
-
CCP 1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Volume horaire : 183 heures
- Les ressources humaines au sein de l’entreprise
- L’entreprise
- La fonction RH
- Le contrat de travail
- La constitution du contrat de travail
- L’exécution du contrat de travail
- La rupture du contrat de travail
- Gestion administrative et accompagnement des salariés
- Le temps de travail
- Les conditions de travail
- La gestion des ressources humaines
- Droit du travail et conventions collectives
- Les salariés et leur représentation
- Le dialogue en entreprise
- Les conflits de travail
- La protection des salariés
- Statistiques et tableaux de bord
- Cas pratique
- Gestion des variables et paramètres de paie
- La paie
- La politique de rémunération
- La rémunération globale
- Les charges sociales et fiscales sur salaires
- Cas pratique
- Les ressources humaines au sein de l’entreprise
-
Dossier professionnel assistant(e) en Ressources Humaines
Volume horaire : 51 heures
- Aide à l’élaboration du dossier professionnel
- Outils et méthodologie
- Mise en oeuvre et évaluation du dossier professionnel
- Aide à l’élaboration du dossier professionnel
-
Techniques et recherche d'emploi
- La recherche d’emploi
- Les techniques de recherche d’emploi
- La recherche d’emploi
Vos outils de formation
L'espace élèves
Dès votre inscription, vous avez accès à votre Espace Élèves en ligne.
Les classes virtuelles
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Nos services
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92,31% de satisfaction*
*Résultat obtenu en 2021 et 2022 auprès des apprentis ayant donné un avis sur la facilité d'utilisation de l'Espace élèves.
+ de 120 000 élèves**
**Élèves Skill and You formés en 2021.
Pour avoir plus d'informations sur les données obligatoires citées à l’article L.6111-8 du Code du travail, et sur le ratio du nombre d’apprentis ayant obtenu une certification donnée sur le nombre d’apprentis présents à l’examen, veuillez nous contacter.