9,5 % des salariés français ont changé de métier avec succès entre 2015 et 2019. Avec la pandémie de COVID 19, les français ont pris du recul quant à leur travail et la reconversion est devenue une vraie opportunité. Ainsi, selon France Compétences, en 2021, 25 % des actifs du privé (salariés et indépendants) ont connu au moins une reconversion depuis 5 ans.
Parmi eux, 17 % ont réalisé une reconversion en engageant personnellement des démarches pour y parvenir. Sur ces 17 %, 9 points de pourcentage correspondent à des changements de métier, les autres renvoyant à des changements de statut.
Les aides pour les salariés ou comment se reconvertir sans perte de salaire
En tant que salarié, vous bénéficiez de droits à la formation, dont des droits de financement. Pour se reconvertir et donc se former à un nouveau métier sans perte de salaire, il existe plusieurs aides. Avec le Compte Personnel de Formation, le CPF de transition et le Pro-A (dédié aux formations en alternance), les salariés en CDI peuvent se former sur leurs heures de travail. Pour cela, il faut toutefois répondre à un certain nombre de critères : contrat en CDI ou CDD, ancienneté, éligibilité de la formation…
Pour faire une formation de reconversion professionnelle pendant un CDI, l’accord de l’employeur est également une nécessité. Si ce dernier ne peut pas refuser une demande de formation, il peut toutefois décider de la reporter.
Les aides pour les personnes en recherche d’emploi
Si vous êtes actuellement en recherche d’emploi, vous avez également droit à des aides pour vous reconvertir. En effet, de nombreuses aides à la reconversion professionnelle existent vous permettant d’être accompagné financièrement dans la concrétisation de votre nouveau projet professionnel :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : les demandeurs d’emploi peuvent utiliser leur CPF durant leur période de chômage et bénéficier d’un financement pour se former.
- Les aides Pôle Emploi : l’Aide de Retour à l’Emploi Formation (AREF), la Rémunération des Formations de Pôle Emploi (RFPE), l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR), la préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POE I), la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POE C) et les actions de Formation Conventionnées (AFC) sont toutes proposées et ou prises en charge par le Pôle Emploi, et permettent la formation et la reconversion.
- Aide Individuelle à la Formation (AIF) : sont éligibles à l’AIF les demandeurs d’emploi, les personnes en CRP (Convention de Reclassement Personnalisé), en CTP (Contrat de Transition Professionnel) ou en CSP (contrat sécurisation professionnelle). Elle permet de financer une formation non couverte par d’autres dispositifs de financement.
- Chèque Formation : cette aide du Conseil Régional permet de suivre une formation professionnelle, à l’issue de laquelle le demandeur d’emploi obtient un diplôme ou un titre professionnel enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou éligible au Compte Personnel de Formation (CPF).
- Rémunération de Fin de Formation (RFF) : pour les demandeurs d’emploi arrivant en fin de droit durant leur formation pour reconversion, ce dispositif permet de prolonger la prise en charge de Pôle Emploi jusqu’à la fin de la formation.
