DCG en Alternance à Distance

Âge minimal

Dès 16 ans

Niveau d'étude requis

Niveau 4 (BAC)

Niveau de sortie

Niveau 6 (Licence, licence pro...)

Durée de la formation

2100 heures

Type de formation

100% à distance

Les points forts de l’alternance L’alternance vous permet d’apprendre votre futur métier tout en mettant en pratique vos compétences professionnelles de manière très concrète. Se former en alternance, c’est bénéficier d’un certain nombre d’avantages :

Formation financée et rémunérée

Vos frais de scolarité sont intégralement pris en charge et vous êtes rémunéré(e) tout au long de votre formation, en tant que salarié(e).

Reconnaissance de votre diplôme

Tout en évoluant dans la vie active, vous préparez le passage d’un diplôme ou d’un titre professionnel reconnu par l’Etat et demandé sur le marché de l’emploi.

Contrat d’apprentissage & statut

En tant qu’apprenti, vous bénéficiez des mêmes avantages que les salariés (prise en charge des frais de transport et de repas, congés payés, mutuelle).

Insertion professionnelle

Vous développez des compétences métier dans le milieu de l’entreprise : un véritable atout pour favoriser votre employabilité.

Liberté et flexibilité d’organisation

Vous pouvez démarrer votre formation à distance à tout moment de l’année et où que vous résidiez, en intégrant l’entreprise de votre choix.

Skill and You adhérent de l’ANAF

Le groupe Skill and You est adhérent de l’Association Nationale des Apprentis de France, première organisation d’apprentis de France.

La formationVersion 2024 Diplôme de Comptabilité et de Gestion – DCG en alternance

Pré-Requis

Être titulaire du Baccalauréat ou d'un diplôme homologué de niveau 4.
Concernant l'installation du logiciel SAGE, être en possession d'un ordinateur supportant :
- un Processeur Pentium double cœur 2 2 Ghz
- une RAM de 4 GO
- Windows 7 SP1, Windows 8 et 8.1, Windows 10 (32 et 64 bits pour les trois systèmes)
- un émulateur PC est à installer sur MAC.
Le logiciel SAGE est un outil destiné à mettre en pratique les connaissances acquises tout au long du parcours et ne constitue pas une condition pour réussir sa formation et obtenir son diplôme.
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Débouchés

Un titulaire du DCG peut exercer toutes fonctions nécessitant un niveau licence dans les domaines de la comptabilité, de la gestion, de la finance d'entreprise, du contrôle de gestion, des ressources humaines au sein de différents types d'organisations (sociétés, associations, collectivités publiques…)

Type d'emplois accessibles :
- Collaborateur dans un cabinet d'expertise comptable
- Comptable au sein d'une organisation
- Collaborateur au sein d'un service de contrôle de gestion
- Collaborateur au sein d'un service de ressources humaines
- Collaborateur au sein d'une entreprise d'audit
Equivalences/Passerelles

Equivalences :
BUT (ex-DUT) Gestion des entreprises et des administrations
Licence professionnelle mention Métiers de la gestion et de la comptabilité
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres équivalences existent.

Passerelles :
Merci de vous rapprocher de l'établissement du diplôme visé afin de connaître les conditions requises dans le cadre d'une passerelle vers sa formation.
Modalités de passage d'examen ou concours

Informations sur les règlements d'examen consultables sur le site https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35526/

Epreuve UE1 Introduction au droit - Durée : 3h
Epreuve UE2 Droit des sociétés - Durée : 3h
Epreuve UE3 Droit social - Durée : 3h
Epreuve UE4 Droit fiscal - Durée : 3h
Epreuve UE5 Économie - Durée : 4h
Epreuve UE6 Finance d'entreprise - Durée : 3h
Epreuve UE7 Management - Durée : 4h
Epreuve UE8 Systèmes d'information de gestion - Durée : 4h
Epreuve UE9 Introduction à la comptabilité - Durée : 3h
Epreuve UE10 Comptabilité approfondie - Durée : 3h
Epreuve UE11 Contrôle de gestion - Durée : 4h
Epreuve UE12 Anglais appliqué aux affaires - Durée : 3h
Epreuve UE13 Relations professionnelles - Durée : 1h

Les modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences sont définies dans le décret n° 2012-432 du 30 mars 2012 relatif à l'activité d'expertise comptable

Le DCG s'obtient avec un minimum de 10 de moyenne générale à 13 épreuves que le/la candidat(e) présente dans l'ordre qu'il/elle veut (quatre ou cinq épreuves chaque année). Les UE (unités d'enseignement) sont validées pour huit sessions soit 8 ans, et pour chacune d'elles, les épreuves sont organisées au niveau national, une fois par an.

Objectifs de la formation

Le DCG (diplôme de comptabilité et de gestion) est un diplôme national de l'enseignement supérieur conférant à son titulaire le grade de licence.
Le diplôme a pour objectif premier de sanctionner un niveau de connaissances et de compétences générales, mais aussi spécialisées, nécessaire à la réalisation de missions dans le domaine de la gestion et de la comptabilité. Il atteste également l'acquisition d'un socle de connaissances nécessaires pour la formation à l'expertise-comptable.

Activités visées :
- Analyse des actes juridiques courants en lien avec l'activité d'une organisation
- Analyse juridique du cadre sociétaire d'une activité économique
- Suivi de dossiers clients en matière de droit social
- Accompagnement en matière fiscale d'un client
- Tenue de la comptabilité courante d'une organisation en vue de de l'établissement des documents de synthèse
- Analyse des choix de comptabilisation des éléments d'actifs et de passif
- Conception des outils nécessaires au suivi de l'activité en vue d'améliorer sa performance
- Conduite de l'analyse financière d'une activité économique
- Organisation de la structure et du traitement de l'information au sein d'une organisation

Obtention du Diplôme de Comptabilité et Gestion, niveau 6, délivré par le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche, enregistré au RNCP par arrêté du 13/02/2019 publié au Journal Officiel du 27/06/2019.
Suite de parcours

Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion (DSCG)
Master mention Comptabilité, contrôle, audit
Master mention Gestion des ressources humaines
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres suites de parcours d'études existent.
Modalités d'évaluation pendant la formation

Tout au long de votre parcours, vous mesurez régulièrement le niveau d'acquisition de vos compétences avec :

Des évaluations écrites ou orales pour valider l'acquisition des compétences pratiques ou techniques :
- sous forme de contrôles de connaissances ;
- sous forme d'examens blancs pour vous préparer au format des épreuves et identifier les points à améliorer.

Chacune des évaluations bénéficie d'une correction effectuée par nos formateurs experts.

Des activités e-learning : sous forme d'exercices ou bien d'évaluations avec obtention automatique et immédiate de la note.

Outre ces modalités d'évaluation, vous disposez d'une aide individualisée à la rédaction de votre rapport de stage et d'une correction personnalisée.

Pourquoi choisir le CFA Skill and You

Inscription libre toute l'année

À distance & en entreprise

Suivi pédagogique personnalisé

Sessions examens blancs

Espace e-learning et outils digitaux

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Le programme Diplôme de Comptabilité et de Gestion - DCG en alternance

Présentation du DCG

Volume horaire : 60 heures
- Pour bien commencer
  - Guide d’accueil
- Alternance
  - Guide de l’alternant
  - Livret de liaison
- Informatique
  - Outils de bureautique et multimédia
SAGE et bureautique
- Logiciels SAGE
  - Guide d’installation des logiciels SAGE
  - Codes d’accès des logiciels
- Bureautique
  - Bureautique
Analyse juridique du cadre sociétaire d'une activité économique (UE 2)

Volume horaire : 150 heures
- Module d’accueil
  - Présentation de l’UE
  - Fiches méthodologiques
- Module 1 – L’entreprise en société
  - Séquence 1 : Fondement du droit des sociétés
  - Séquence 2 : Les règles communes
- Module 2 – Les principaux types de sociétés avec titres non-négociables
  - Séquence 1 : La société en nom collectif
  - Séquence 2 : La société à responsabilité limitée
  - Séquence 3 : La société civile
  - Examen blanc
- Module 3 – Les principaux types de sociétés par action
  - Séquence 1 : La société anonyme
  - Séquence 2 : La société par action simplifiée
- Module 4 – L’économie sociale et solidaire et le monde des affaires
  - Séquence 1 : L’économie sociale et solidaire
- Module 5 – Prévention et traitement des difficultés
  - Séquence 1 : L’entreprise en cessation de paiement
- Module 6 – Autres types de groupement
  - Séquence 1 : Les autres groupements possibles
- Module 7 – Droit pénal des groupements d’affaires
  - Séquence 1 : Le droit pénal des affaires
  - Examen blanc
  - Quiz final
Accompagnement en matière fiscale d'un client (UE 4)

Volume horaire : 150 heures
- Module d’accueil
  - Présentation
- Module 1 – Introduction générale au droit fiscal
  - Séquence 1 : Le droit fiscal – Mémento Francis Lefebvre
  - Mémento fiscal
- Module 2 – L’imposition du revenu des particuliers
  - Séquence 1 : L’impôt sur le revenu
  - Séquence 2 : Le prélèvement à la source
  - Séquence 3 : Les prélèvements sociaux
  - Séquence 4 : Imposition des revenus des particuliers
  - Séquence 5 : Les revenus fonciers
  - Séquence 6 : Les revenus de capitaux mobiliers
  - Séquence 7 : Les plus-values immobilières
  - Séquence 8 : Les plus-values mobilières
- Module 3 – L’imposition des résultats dans le cadre des entreprises individuelles
  - Séquence 1 : Bénéfices industriels et commerciaux
  - Séquence 2 : Bénéfices agricoles
  - Séquence 3 : Bénéfices non commerciaux
- Module 4 – L’impôt sur les sociétés
  - Séquence 1 : Fondamentaux de l’impôt sur les sociétés
  - Séquence 2 : Détail du calcul de l’impôt sur les sociétés
  - Examen blanc 1
- Module 5 – La taxe sur la valeur ajoutée
  - Séquence 1 : La taxe sur la valeur ajoutée : taux et comptabilisation
- Module 6 – L’imposition du patrimoine
  - Séquence 1 : L’impôt sur la fortune immobilière
  - Séquence 2 : Les droits d’enregistrement
  - Séquence 3 : Les impôts locaux et l’imposition du capital
- Module 7 – Les taxes assises sur les salaires
  - Séquence 1 : Taxes fiscales sur les salaires
- Module 8 – Le contrôle fiscal
  - Séquence 1 : Le contrôle fiscal
  - Examen blanc 2
Analyse des choix de comptabilisation des éléments d'actifs et de passif (UE 10)

Volume horaire : 150 heures
- Module d’accueil
  - Présentation
- Module 1 – Profession et normalisation comptable
  - Séquence 1 : La profession et la règlementation comptable
- Module 2 – Technique comptable approfondie
  - Séquence 1 : Le cadre conceptuel
  - Séquence 2 : Principes d’évaluation des actifs et passifs
  - Séquence 3 : Les actifs non courants
  - Séquence 4 : Les actifs courants
  - Séquence 5 : Rattachement des charges et des produits
  - Séquence 6 : Comptabilisation des capitaux permanents partie 1
  - Séquence 7 : Comptabilisation des capitaux permanents partie 2
  - Séquence 8 : Comptabilisation des capitaux permanents partie 3
  - Examen blanc 1
- Module 3 – Entités spécifiques
  - Séquence 1 : Entité spécifique
- Examen blanc
  - Examen blanc 2
  - Quiz final
Conduite de l'analyse financière d'une activité économique (UE 6)

Volume horaire : 150 heures
- Module d’accueil
  - Présentation de l’UE
- Module 1 – La valeur
  - Séquence 1 : La valeur
- Module 2 – La démarche de diagnostic
  - Séquence 1 : Diagnostic financier
- Module 3 – Le diagnostic financier des comptes sociaux
  - Séquence 1 : Analyse de l’activité
  - Séquence 2 : Analyse de la structure financière
  - Séquence 3 : Analyse de la rentabilité
  - Séquence 4 : Analyse des ratios
  - Séquence 5 : Analyse par les tableaux de flux financiers
- Module 4 – Examens blancs
  - Examens blancs
- Module 5 – La politique de financement
  - Séquence 1 : La politique d’investissement
  - Séquence 2 : La politique de financement
- Module 6 – La trésorerie
  - Séquence 1 : La trésorerie
- Module 7 – Les marchés financiers
  - Séquence 1 : Mécanisme des marchés financiers
  - Examens blancs
Repérer les enjeux actuels du management pour toutes les organisations (UE 7)

Volume horaire : 150 heures
- Module d’accueil
  - Module d’accueil
  - Méthodologie
- Module 1 – Introduction au management
  - Séquence 1 : Les organisations
  - Séquence 2 : Le manager
  - Séquence 3 : Le management
- Module 2 – Théorie des organisations
  - Séquence 1 : Théorie des organisations
  - Séquence 2 : Théories de la contingence structurelle
- Module 3 – Les différentes fonctions au sein des organisations
  - Séquence 1 : La mercatique
  - Séquence 2 : La production et les RH
- Module 4 – Elements fondamentaux de stratégie
  - Séquence 1 : Décisions et diagnostic stratégiques
  - Séquence 2 : Repérage des choix stratégiques
  - Examen blanc
- Module 5 – Comportement humain dans l’organisation
  - Séquence 1 : L’individu dans l’organisation
  - Séquence 2 : Le groupe
  - Séquence 3 : La gestion des conflits
- Module 6 – Communication
  - Séquence 1 : La communication
- Module 7 – Décision, direction et animation
  - Séquence 1 : Les processus décisionnels
  - Séquence 2 : Animation et décision
  - Examen blanc
  - Quiz final
Communication professionnelle (UE 13)

Volume horaire : 60 heures
- Module d’accueil
  - Présentation de l’UE
  - Stage
- Module 1 : L’information et la communication
  - Séquence 1 : Théorie de la communication
  - Séquence 2 : Recherche d’information
- Module 2 : La présentation de documents professionnels
  - Séquence 1 : Les écrits professionnels
  - Séquence 2 : La présentation orale
  - Le stage
Mettre en pratique sa recherche d'emploi
- Définir son projet professionnel et commencer ses recherches
- Concevoir un CV et une lettre de motivation
- Préparer et effectuer un entretien
- Construire stratégiquement sa carrière professionnelle

Alternants, ce qu'il faut savoir
- Mixité, égalité et diversité
- Des aides pour vous accompagner
- Santé et sécurité au travail
- Droits et devoirs de l’apprenti(e)
- Mobilité internationale
- Comment poursuivre son projet de formation après une rupture
Analyse des actes juridiques courants en lien avec l'activité d'une organisation (UE 1)

Volume horaire : 150 heures
- Module d’accueil
  - Présentation de l’UE
  - Fiches méthodologiques
- Module 1 : Introduction générale au droit
  - Séquence 1 : L’exercice du droit, origine et pouvoirs
  - Séquence 2 : Source et hiérarchie du droit
  - Séquence 3 : Les juridictions françaises
  - Séquence 4 : La preuve en droit
  - Séquence 5 : Le procès
  - Séquence 6 : Alternatives au règlement des différends
- Module 2 : Les personnes et les biens
  - Séquence 1 : Droit civil et personnalité
  - Séquence 2 : La propriété des biens
  - Séquence 3 : Application particulière de la propriété
  - Examen blanc 1
- Module 3 : L’entreprise et les contrats
  - Séquence 1 : Le contrat
  - Séquence 2 : L’exécution du contrat
  - Séquence 3 : Les contrats commerciaux
  - Séquence 4 : Le droit de la consommation
  - Séquence 5 : Le droit cambiaire
- Module 4 : La notion de responsabilité pour l’entreprise
  - Séquence 1 : Responsabilité des entreprises
  - Examen blanc 2
Suivi de dossiers clients en matière de droit social (UE 3)

Volume horaire : 150 heures
- Module d’accueill
  - Présentation de l’UE
  - Fiches méthodologiques
- Module 1 : Introduction au droit du travail
  - Séquence 1 : Sources du droit du travail
- Module 2 – Les contrôles de l’application du droit du travail et le contentieux de la relation de travail
  - Séquence 1 : Le contentieux du travail
- Module 3 – Aspects individuels du droit du travail
  - Séquence 1 : Le contrat de travail
  - Séquence 2 : CDI et CDD
  - Séquence 3 : La rupture du contrat de travail
  - Séquence 4 : Les conditions de travail
  - Séquence 5 : Les pouvoirs de l’employeur
  - Examen blanc
- Module 4 – Aspects collectifs du droit social
  - Séquence 1 : La représentation collective
  - Séquence 2 : La négociation collective
  - Séquence 3 : Intéressement des salariés
- Module 5 – La protection sociale
  - Séquence 1 : La protection sociale Partie 1
  - Séquence 2 : La protection sociale Partie 2
- Module 6 – Contrôles et contentieux social
  - Séquence 1 : Contrôles et contentieux social
  - Examen blanc
  - Quiz final
Tenue de la comptabilité courante d'une organisation en vue de de l'établissement des documents de synthèse (UE 9)

Volume horaire : 150 heures
- Module d’accueil
  - Présentation
- Module 1 – Introduction à la comptabilité
  - Séquence 1 : Objectif de la comptabilité
  - Séquence 2 : Réglementation comptable
- Module 2 – La méthode comptable
  - Séquence 1 : La méthode comptable
- Module 3 – Analyse comptable des opérations courantes
  - Séquence 1 : Opération avec les tiers
  - Séquence 2 : La TVA
  - Séquence 3 : La rémunération du personnel
  - Séquence 4 : Les opérations d’investissement
  - Séquence 5 : Comptabilisation de la TVA
  - Séquence 6 : Les opérations de financement
  - Examen blanc 1
- Module 4 – Travaux d’inventaire
  - Séquence 1 : Les stocks
  - Séquence 2 : Les amortissements
  - Séquence 3 : Dépréciations et provisions
  - Séquence 4 : Ajustement des charges et produits
  - Séquence 5 : Variations de change
  - Séquence 6 : Changement d’exercice comptable
- Module 5 – Organisation pratique de la comptabilité
  - Séquence 1 : Organisation pratique de la comptabilité
- Module 6 – Les documents de synthèse
  - Séquence 1 : Bilan et compte de résultat
  - Séquence 2 : Les états financiers
  - Examen blanc 2
  - Quiz final
- Sage appliqué à la comptabilité
  - Sage appliqué à la comptabilité
Conception des outils nécessaires au suivi de l'activité en vue d'améliorer sa performance (UE 11)

Volume horaire : 210 heures
- Module d’accueil
  - Présentation
- Module 1 – Positionnement du contrôle de gestion et identification du métier
  - Séquence 1 : Le métier du contrôle de gestion
- Module 2 – Contrôle de gestion et modélisation d’une organisation
  - Séquence 1 : Théorie des organisations
  - Séquence 2 : Modèles de coûts
  - Séquence 3 : Production des informations
  - Séquence 4 : Aléa
  - Examen blanc 1
- Module 3 – La mise en oeuvre du contrôle de gestion dans des contextes stabilisés
  - Séquence 1 : Processus opérationnels
  - Séquence 2 : Centres de responsabilité
  - Séquence 3 : Les budgets
  - Séquence 4 : Outils d’amélioration des performances
- Module 4 – Les réponses du contrôle de gestion à des contextes non stabilisés
  - Séquence 1 : Contrôle de gestion dans un contexte non stabilisé
- Module 5 – Les outils d’amélioration des performances
  - Séquence 1 : Méthodes et outils
  - Examen blanc 2
  - Quiz final
Analyse de l'environnement économique d'une entreprise (UE 5)

Volume horaire : 210 heures
- Module d’accueil
  - Présentation de l’UE
  - Fiches méthodologiques
- Module 1 – Fondement et finalité de l’activité économique
  - Séquence 1 : La science économique
  - Séquence 2 : Le circuit économique
  - Séquence 3 : Le comportement des acteurs
  - Séquence 4 : Analyse de la consommation
  - Séquence 5 : La valeur ajoutée et le PIB
  - Séquence 6 : L’économie sociale et solidaire
  - Examen blanc
- Module 2 – Le fonctionnement de l’économie
  - Séquence 1 : Les marchés et les prix
  - Séquence 2 : Analyse conjoncturelle des marchés
  - Séquence 3 : Analyse dynamique de la concurrence (modèle de la concurrence pure et parfaite)
- Module 3 – La contribution des acteurs financiers à l’activité économique (approche macroéconomique)
  - Séquence 1 : Banque et marché financier
  - Séquence 2 : Les marchés de capitaux
- Module 4 – Financement et mondialisation
  - Séquence 1 : Économie financière et monétaire
  - Séquence 2 : Commerce international
  - Séquence 3 : Le système financier international
- Module 5 – La régulation publique dans une économie de marché
  - Séquence 1 : Etat et interventionnisme
  - Séquence 2 : Régulation et rôle de l’union européenne
- Module 6 – La croissance économique
  - Séquence 1 : Les fondements de la croissance
  - Séquence 2 : La croissance
  - Séquence 3 : Progrès et développement durable
- Module 7 – Les déséquilibres sociaux
  - Séquence 1 : Déséquilibre du marché de l’emploi
  - Séquence 2 : Déséquilibres de la répartition
  - Séquence 3 : Déséquilibres et régulation
  - Examen blanc
  - Quiz final
Organisation de la structure et du traitement de l'information au sein d'une organisation (UE 8)

Volume horaire : 210 heures
- Module d’accueil
  - Module d’accueil
- Module 1 – Systèmes d’information
  - Séquence 1 : L’information
  - Séquence 2 : Le rôle du système d’information
  - Séquence 3 : Le secteur informatique
- Module 2 – La dimension humaine du SI
  - Séquence 1 : La DSI au sein de l’entreprise
- Module 3 – La dimension organisationnelle du SI
  - Séquence 1 : Transition numérique et choix d’organisation
  - Séquence 2 : La sous-traitance informatique
- Module 4 – Matériels, réseaux et sécurité informatique
  - Séquence 1 : Matériels et réseaux
  - Séquence 2 : Sécurité informatique
  - Examen blanc
- Module 5 – Modélisation à l’aide de logiciels
  - Séquence 1 : Système décisionnel et Excel
  - Séquence 2 : Base de données et Access
- Module 6 – Les progiciels “métiers”
  - Séquence 1 : Les progiciels de gestion (ou ERP)
  - Séquence 2 : Les logiciels de comptabilité
- Module 7 – Le développement des télé procédures et les échanges informatisés
  - Séquence 1 : Dématérialisation et télé procédures
  - Examen blanc
  - Quiz final
Communication écrite en anglais (UE 12)

Volume horaire : 150 heures
- Module d’accueil
  - Présentation
- Module 1 – Thèmes économiques et sociaux
  - Séquence 1
  - Séquence 2
  - Séquence 3
  - Séquence 4
  - Séquence 5
  - Séquence 6
  - Séquence 7
  - Séquence 8
  - Séquence 9
  - Séquence 10
  - Examen blanc
- Module 2 – L’entreprise
  - Séquence 1
  - Séquence 2
  - Séquence 3
  - Séquence 4
  - Séquence 5
  - Séquence 6
  - Séquence 7
  - Séquence 8
  - Examen blanc
  - Quiz final
Option coaching
- Boostez votre progression
  - Construire son environnement de travail
  - Bien se préparer pour démarrer efficacement
  - Organiser son temps de travail
  - Améliorer et organiser son apprentissage
- Préparez votre CV et votre Lettre de motivation
  - Chercher un emploi, un stage, une alternance
  - Préparer sa candidature
- Préparez vous pour le jour de l’entretien
  - Etre prêt pour le jour de l’entretien

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certification assistant juridique à distance et en alternance

Certification Assistant(e) juridique

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300 heures
Niveau 4 (BAC) requis
Formation à distance

Titre professionnel Gestionnaire comptable et fiscal (GCF)

Comptabilité, gestion, RH

600 heures
Niveau 4 (BAC) requis
Formation à distance

Titre professionnel comptable assistant en alternance

Comptabilité, gestion, RH

Formation à distance

Titre professionnel assistant ressources humaines en alternance

Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines en alternance

Comptabilité, gestion, RH

600 heures
Niveau 3 (CAP/BEP) requis
Formation à distance

Titre Professionnel Gestionnaire de Paie en alternance

Comptabilité, gestion, RH

600 heures
Niveau 4 (BAC) requis
Formation à distance

Nos formations en alternance

23% de réussite*

*Résultats obtenus de 2020 à 2022 auprès de 31 élèves des enseignes de Skill and You ayant déclaré avoir passé leur examen en forme globale (totalité des épreuves). "Aucun apprenti présenté".

92,5% de satisfaction**

**Résultats obtenus en 2022 auprès des apprentis ayant donné un avis sur la facilité d'utilisation de l'Espace Numérique de Travail.

301 apprentis***

***Apprentis Skill and You formés en 2022

Pour avoir plus d'informations
sur les données obligatoires citées
à l’article L.6111-8 du Code du travail
vous pouvez vous rendre sur inserjeunes.education.gouv.fr ou nous contacter

Diplôme de Comptabilité et de Gestion – DCG en alternance

Les points forts de l’alternance L’alternance vous permet d’apprendre votre futur métier tout en mettant en pratique vos compétences professionnelles de manière très concrète. Se former en alternance, c’est bénéficier d’un certain nombre d’avantages :

La formationVersion 2024 Diplôme de Comptabilité et de Gestion – DCG en alternance

Pré-Requis

Débouchés

Equivalences/Passerelles

Modalités de passage d'examen ou concours

Objectifs de la formation

Suite de parcours

Modalités d'évaluation pendant la formation

Le programme Diplôme de Comptabilité et de Gestion - DCG en alternance