Le contrat de professionnal­isation pour adulte

Créé selon le principe de la formation en alternance, le contrat de professionnalisation est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans et aussi aux adultes âgés de plus de 26 ans à la recherche d’emploi. Pour un contrat qui s’adresse aux adultes, le but est de compléter la formation et de recevoir une qualification afin de mieux s’intégrer dans le monde professionnel. Comment trouver un contrat de professionnalisation adulte ?

À quels profils s’adresse le contrat de professionnalisation adulte ?

Tout comme le contrat des jeunes, celui pour les adultes renferme une formation théorique offerte par un organisme spécialisé et un stage pratique dans une entreprise. Peu importe la nature du contrat, que ce soit à durée indéterminée ou déterminée, il concerne les personnes en reprise d’études. Ainsi, seuls les adultes remplissant certaines conditions restent éligibles. Pour cela, il faut :

  • Être demandeur d’emploi âgé de 26 ans au minimum et inscrit au Pôle emploi
  • Être demandeur d’emploi recevant un minima social comme l’allocation spécifique de solidarité, le revenu de solidarité active ou l’allocation aux adultes handicapés
  • Avoir déjà eu recours à un contrat unique d’insertion ou CUI

Quels sont les avantages du contrat de professionnalisation adulte ?

Visant à faciliter l’insertion professionnelle des adultes, l’entreprise et le salarié reçoivent des avantages de ce contrat. Pour la société, le recrutement d’un salarié âgé de plus de 26 ans travaillant en contrat de professionnalisation procure d’énormes avantages. En effet, l’entreprise reçoit une exonération des charges et des aides financières telles que l’allègement des cotisations patronales et de l’aide forfaitaire. À ces aides s’accompagnent une exonération de la totalité des cotisations patronales ou une subvention de 2000 euros suite à l’embauche d’une personne de plus de 45 ans.

Pour les salariés, les privilèges sont plus importants, car ils obtiennent directement un poste. De plus, la personne reçoit sa qualification et sa rémunération sans être obligée de passer par le niveau de formation initiale. Le contrat de professionnalisation pour les adultes de plus de 26 ans, leur permet de recevoir un accompagnement individualisé de la part d’une personne experte dans l’entreprise et de jouir ainsi d’une formation adaptée.

Les salaires de contrat de professionnalisation

S’agissant d’un contrat en alternance conclu entre l’employeur et le salarié en formation, le temps de travail de celui-ci n’est pas compté comme les autres. La durée du travail inscrit sur le contrat de professionnalisation pour adulte de plus de 26 ans doit également comprendre le temps de formation. Ainsi, le salarié va percevoir une rémunération minimale indexée par rapport au SMIC. La loi impose le versement de cette rémunération aux entreprises pour les personnes titulaires d’un contrat de professionnalisation.

Cette rémunération est calculée en fonction de l’âge et du niveau de qualification dont dispose le salarié. De plus, elle s’applique pendant la professionnalisation, notamment le CDI et le CDD.

Le cas de la rémunération minimale

La rémunération minimale est une sorte de salaire destinée aux personnes titulaires d’un diplôme non professionnel ayant le niveau bac ou d’un titre professionnel inférieur au bac. En revanche, le titulaire reçoit une majoration quand il possède un diplôme ou un titre professionnel égal ou supérieur au niveau de baccalauréat.

Comment trouver un contrat de professionnalisation adulte ?

En rejoignant un centre de formation, vous allez recevoir des conseils et des éléments utiles pour votre développement professionnel. Le centre peut également évaluer vos acquis et vous accompagner durant la recherche d’emploi. Sa collaboration avec les différentes entreprises lui permet de vous mettre en relation directe avec un employeur.

Si vous préférez travailler seul, vous n’aurez qu’à vous renseigner sur les sites d’offres d’emploi officiel comme le Pôle emploi par exemple.

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Quelles formations en alternance accessibles sans le bac ?

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Depuis plusieurs années, les formations en alternance gagnent en popularité et séduisent de plus en plus d’étudiants. L’alternance présente de nombreux avantages et permet à l’apprenant d’allier enseignement théorique et pratique.

Quel salaire en alternance ?

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Basé sur les deux critères que sont l’âge et le niveau d’études, le salaire d’un étudiant ou d’un travailleur en alternance se base sur le SMIC mensuel et correspond à un certain pourcentage de ce dernier.

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