Le système de l’alternance peut être vu comme un contrat gagnant-gagnant. Tout d’abord, il présente un avantage économique non-négociable pour les alternants, mais aussi pour les entreprises.
En effet, pour l’entreprise, recruter une personne en alternance permet de s’offrir les services d’un futur collaborateur en l’intégrant petit à petit à la vie de la société moyennant un investissement financier faible. Pour l’élève en formation, l’option de l’alternance lui permet d’étudier et de se former à un métier tout en étant rémunéré. Un bon moyen pour apprendre tout en ayant déjà un pied dans le monde du travail.
Garantie d’une formation professionnelle concrète, ce mode d’enseignement est disponible pour tout type de formation et tout niveau de diplôme. L’étudiant disposera d’une expérience professionnelle solide tout en bénéficiant du statut de salarié. L’alternant aura donc un pied à l’école et un autre en entreprise. Cela permettra à l’élève de connaitre tous les aspects de son choix de projet professionnel et de sa mise en pratique. Autre point positif pour l’apprenant : les coûts de la formation sont financés par l’entreprise d’accueil de l’étudiant.
Pour la rémunération, cela dépend du type de contrat et de l’âge de l’apprenti. Il peut percevoir entre 25% et la totalité du Salaire Minimum de Croissance. A ce propos, rien n’empêche le tuteur professionnel d’aller au-delà.
Pour finir, l’alternance est un parcours de formation très apprécié par les recruteurs. L’immersion en entreprise permet de développer un savoir-faire et des aptitudes comportementales fondamentales pour la vie en entreprise. Une première expérience dans le monde du travail permet d’acquérir une grande autonomie, un sens de l’organisation et une agilité nécessaire pour s’adapter aux situations du monde de l’entreprise. Séduits, de plus en plus d’étudiants optent pour ce système.
