Rencontre avec Fabien Lemouzy – Happiness Officer – Skill and You.
Je m’appelle Fabien Lemouzy et je suis le nouveau Happiness Officer de Skill and You.
J’ai fait un BAC Pro commerce avant de me lancer dans un BTS Gestion – Comptabilité. Finalement, je me suis réorienté en intégrant une école de commerce. Actuellement en 3ème année de Bachelor, je suis en alternance chez Skill and You.
Le Happiness Officer est un métier assez récent.
Je m’occupe essentiellement du développement événementiel interne à l’entreprise, mais aussi de la communication interne. Mon objectif principal est de faciliter la vie au travail des collaborateurs par le biais du branding et d’afterwork par exemple.
La fonction de Happiness Officer est très vaste et touche à pas mal de sujets : organiser des évènements d’entreprise, créer une certaine atmosphère de travail, instaurer une communication interne et bien d’autres…
Une bonne communication interne permet de fluidifier les échanges entre collaborateurs, les informer sur ce qu’il se passe dans l’entreprise, les inclure dans la prise de décision et instaurer le travail en équipe. Le principal objectif étant de favoriser la cohésion. La cohésion en entreprise démontre une culture d’entreprise positive et saine. Des collaborateurs heureux de venir au travail sont des collaborateurs plus productifs et soucieux de fournir un travail de qualité.
Nous souhaitons instaurer une dynamique de groupe, encourager les collaborateurs lorsqu’ils réalisent leurs exploits, les fidéliser car ils sont le cœur de l’entreprise. Des collaborateurs engagés, ce sont des collaborateurs qui sont fiers d’appartenir à une entreprise et la représentent. En outre, cet aspect a aussi un impact sur le recrutement. Aujourd’hui, nous accordons beaucoup d’importance aux retours des salariés ainsi qu’à l’ambiance générale. Les études le démontrent bel et bien; avant le salaire, un candidat accorde une réelle importance aux conditions de travail et à la culture d’entreprise.
Enfin, la fidélisation des salariés n’est-elle pas un peu devenue le nerf de la guerre chez beaucoup ?
Avec le COVID, il y a eu une démocratisation du télétravail. Il est important de ne pas oublier aussi nos collaborateurs qui travaillent à distance. Le rôle du Happiness Officer est donc d’autant plus important. Il faut redonner goût au présentiel et fédérer que ce soit à distance ou en présentiel.
Ce qui a confirmé le fait que je veuille intégrer Skill and You, c’est le fait de partir d’une page blanche. Le poste de Happiness Officer est une création de poste exprimée par le fait de vouloir consolider certains sujets liés à la QVT (qualité de vie au travail). J’ai une certaine liberté, marge de manœuvre dans les projets que je souhaite mener à bien. Cette liberté me plait énormément !
Skill and You est un groupe avec énormément de possibilités. Le développement du groupe m’aide à me projeter et me donne envie de m’inscrire dans la durée.
Notre actualité
